- Bỏo cỏo tài chớnh Bỏo cỏo kế toỏn
BẢNG TỔNG HỢP SẢN PHẨM HOÀN THÀNH
Thỏng 09/2010
Mó sản phẩm Tờn sản phẩm ĐVT Số lượng
BMMD01500F1200 Bồn Inox Masumo mẫu đứng 1500F1200 Cỏi 6 BMMN00700F0760 Bồn Inox Masumo mẫu ngang 700F760 Cỏi 8 BSMN01000F0960 Bồn Inox Masumo mẫu ngang 1000F960 Cỏi 353 BSMN01200F0105 Bồn Inox Masumo mẫu ngang 1200F0105 Cỏi 18 BSMN01500F1200 Bồn Inox mẫu ngang 1500F1200 Cỏi 425 BSMD01500F1200 Bồn Inox mẫu đứng 1500F1200 Cỏi 181 BSMD01000F0960 Bồn Inox mẫu đứng 1000F0960 Cỏi 448 BSMN02000F1200 Bồn Inox mẫu ngang 2000F1200 Cỏi 188
Tổng cộng Cỏi 1627
Kế toỏn ghi sổ
(Ký, họ tờn)
Kế toỏn trưởng
Cụng ty TNHH Cương Lĩnh Khu 8 – Thị trấn Sụng Thao – Cẩm Khờ – Phỳ Thọ BẢNG CHẤM CễNG Thỏng 9 năm 2010 Phõn xưởng số 2: Tổ bồn inox STT Họ và tờn Chức vụ Số ngày trong thỏng Số cụng hưởng Số 1 2 3 … 30
01 Nguyễn Tiến Phương x x x x 26 0
02 Lờ Anh Tuấn x ụ x x 25 1 … … .. … … .. … … … 30 Trần Quốc Trọng ụ x x c.ụ 24 2 Cộng 756 24 Kế toỏn ghi sổ (Ký, họ tờn) Kế toỏn trưởng (Ký, họ tờn)
Định mức này được nhõn với số lượng sản phẩm hoàn thành trong thỏng của từng tổ và sẽ tớnh được tổng quỹ lương của từng phõn xưởng. Phũng nhõn sự kết hợp giữa bảng chấm cụng và sản phẩm hoàn thành để tớnh ra lương của một ngày cụng cho tổ sản xuất đú.
Tất cả cỏc nhõn viờn khỏc trong tổ bồn Inox cũng được tớnh như trờn và cộng tất cả số ngày cụng của cả tổ ta được tổng số ngày cụng đi làm của tổ bồn Inox.
Lương một ngày cụng = Tổng số ngày lươngTổng quỹ lương
Lấy lương một ngày cụng nhõn ngược lại với số ngày cụng thực tế được trả lương của từng người sẽ ra lương chớnh của từng người. Ngoài ra, cụng nhõn đó được tham gia đúng BHXH và BHYT sẽ phải đúng mức 5% BHXH tớnh trờn lương cơ bản đó ký trong hợp đồng khụng thời hạn với Cụng ty và 1% BHYT tớnh trờn mức lương cơ bản ký hợp đồng khụng thời hạn. Tại Cụng ty ỏp dụng chế độ đối với nhõn viờn được tham gia đúng BHXH, BHYT như sau: sau 3 thỏng ký hợp đồng tiếp nhận là nhõn viờn chớnh thức đối với cỏn bộ cụng nhõn
thức của Cụng ty đối với cụng nhõn trực tiếp sản xuất. Tổng số tiền
cũn được lĩnh = Tổng lương -
Tổng số bị trừ (BHXH, BHYT, ứng lần 1, phạt)
Ngoài ra, theo chế độ tài chớnh hiện hành, Cụng ty sẽ trớch vào chi phớ nhõn cụng trực tiếp một bộ phận chi phớ gồm: BHXH, BHYT, KPCĐ theo tỷ lệ quy định trờn tổng số tiền lwong thực tế phải trả cho cụng nhõn trực tiếp sản xuất. Cỏc khoản trớch này bao gồm:
BHXH: 15% tớnh theo tiền lương cơ bản BHYT: 2% tớnh theo tiền lương cơ bản KPCĐ: 2% tớnh theo tiền lương thực tế
Khi bảng chi tiết và bảng tổng hợp tiền lương, bảng phõn bổ tiền lương và bảng thanh toỏn được chuyển xuống phũng kế toỏn, kế toỏn thanh toỏn làm thủ tục chi lương trước hết kế toỏn căn cứ vào chứng từ phũng nhõn sự gửi tiến hành nhập dữ liệu vào mỏy tớnh khoản tớnh lương phải trả cụng nhõn viờn thỏng 9 và cỏc khoản trớch theo lương.
Ta tớnh được tổng lương sản phẩm = 79.378.500đồng Lương ngày = 79.378.500 =105.000
756
* Hỡnh thức tiền lương theo thời gian
Tiền lương trả cho người lao động tớnh theo thời gian làm việc, cấp bậc hoặc chức danh và thang lương theo quy định theo 2 cỏch: Lương thời gian giản đơn và lương thời gian cú thưởng:
Cỏch tớnh: Lương thời gian
thỏng (chế độ) =
Mức lương
cơ bản x Hệ số lương - Lương thời gian giản đơn được chia thành:
quy định gồm tiền lương cấp bậc và cỏc khoản phụ cấp (nếu cú). Lương thỏng thường được ỏp dụng trả lương nhõn viờn làm cụng tỏc quản lý hành chớnh, quản lý kinh tế và cỏc nhõn viờn thuộc cỏc ngành hoạt động khụng cú tớnh chất sản xuất.
+ Lương ngày: Được tớnh bằng cỏch lấy lương thỏng chia cho số ngày làm việc theo chế độ. Lương ngày làm căn cứ để tớnh trợ cấp BHXH phải cho CNV, tớnh trả lương cho CNV trong những ngày hội họp, học tập, trả lương theo hợp đồng.
+ Lương giờ: Được tớnh bằng cỏch lấy lương ngày chia cho số giờ làm việc trong ngày theo chế độ. Lương giờ thường làm căn cứ để tớnh phụ cấp làm thờm giờ.
- Lương thời gian cú thưởng: là hỡnh thức tiền lương thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền thưởng trong sản xuất.
Hỡnh thức tiền lương thời gian mặc dự đó tớnh đến thời gian làm việc thực tế, tuy nhiờn nú vẫn cũn hạn chế nhất định đú là chưa gắn tiền lương với chất lượng và kết quả lao động, vỡ vậy cỏc doanh nghiệp cần kết hợp với cỏc biện phỏp khuyến khớch vật chất, kiểm tra chấp hành kỷ luật lao động nhằm tạo cho người lao động tự giỏc làm việc, làm việc cú kỷ luật và năng suất cao.
Biểu 3.2