II Xe cần trục thiết bị nâng 9 1Cổng trục 1 5 tấn
1.2.4.3. Đầu tư phát triển nguồn nhân lực chưa đáp ứng được yêu cầu thực tế
Nguồn lao động cho dự án chủ yếu là lao động phổ thông tay nghề thấp chưa có kinh nghiệm trong công việc đẫn đến làm chậm tiến độ dự án. Tổng công ty chưa tận dụng được hết khả năng đội ngũ kỹ sư, thợ bậc cao và các cán bộ có kinh nghiệm truyền đạt, huấn luyện cho thợ bậc thấp và lực lượng mới tuyển dụng.
+ Công tác qui hoạch, tạo nguồn cán bộ không được chuẩn bị từ cơ sở nên dẫn đến tình trạng vừa thừa lại vừa thiếu cán bộ.
+ Số lượng cán bộ có năng lực để làm chủ nhiệm dự án, chủ nhiệm thiết kế, chủ trì thiết kế còn ít. Đối với một số dự án quan trọng còn phải thuê chuyên gia ngoài để đảm nhận các vị trí này.
- Ý thức kỷ luật, tác phong làm việc công nghiệp đã được CBCNV của Tổng công ty hưởng ứng thực hiện. Tuy nhiên, vẫn còn một bộ phận nhỏ CBCNV chưa ý thức tốt về vấn đề này, như: tác phong làm việc còn chưa cao, thực hiện công việc còn kéo dài, tình trạng đi muộn về sớm vẫn còn diễn ra, chấp hành chưa nghiêm túc qui định về an toàn và bảo hộ lao động; lãnh đạo một số đơn vị chưa coi trọng đúng mức sử dụng trang bị bảo hộ lao động theo trang phục của TCT. Tác phong làm việc của khối cơ quan vẫn chưa mang tính chuyên nghiệp cao.
- Phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật chưa được các đơn vị và tổ chức đoàn thể quan tâm đúng mức.
- Hầu hết các đơn vị trong tổ hợp chưa coi trọng nguồn nhân lực là đòn bẩy quyết định sự tồn tại và phát triển của Tổng công ty, do vậy chưa có chính sách để thu hút nhân tài, chế độ đãi ngộ đặc biệt đối với thợ bậc cao, cán bộ quản lý giỏi ở vùng sâu, vùng xa hoặc chưa có giải pháp hữu hiệu về tài chính, về lợi ích để khuyến khích người lao động.Vì vậy, nhiều CBCNV có trình độ, kinh nghiệm chưa thực sự gắn bó với đơn vị, hiện trạng chảy máu chất xám đã và đang diễn ra.
- Việc tuyển dụng kỹ sư, cử nhân, công nhân kỹ thuật mới ra trường nhìn chung chất lượng còn chưa cao hoặc tuyển công nhân kỹ thuật tay nghề bậc thấp, chưa tận dụng hết khả năng của đội ngũ kỹ sư, thợ bậc cao và cán bộ có kinh nghiệm để truyền đạt, huấn luyện cho thợ bậc thấp và lực lượng mới tuyển dụng. Bên cạnh đó, số công nhân bỏ việc vẫn còn lớn, chủ yếu ở những đơn vị đang gặp nhiều khó khăn. Vì vậy số công nhân tuyển dụng vào hầu như không bù đắp được số bỏ việc.