55
Dựa vào một số ưu, nhược điểm đã nêu trên thì những vấn đề đặt ra đối với cơng ty hiện nay là:
- Phải làm sao để tuyển được đúng người, đúng việc với chi phí hợp lý nhất. - Cơng ty cĩ thể sẽ tuyển khơng đúng người, khơng đúng yêu cầu cơng
việc. Mà nguyên nhân cĩ thể xuất phát từ ứng viên, vì mong muốn được vào làm việc tại cơng ty nên cĩ thể khơng nĩi thật những mong muốn, đặc điểm cá nhân, để phù hợp với yêu cầu của cơng ty. Mặt khác cũng cĩ thể xuất phát từ phía nhà tuyển dụng, điều này dẫn đến hiệu quả tuyển dụng kém, trong lúc tuyển cĩ thể bỏ qua những ứng viên tốt. Do đĩ, nhà tuyển dụng cần cĩ cái nhìn khách quan, tránh những tư tưởng hoặc định kiến cá nhân.
- Trong bối cảnh của nền kinh tế hiện nay, để giúp cơng ty cĩ thể tồn tại và phát triển trên thị trường, thì việc làm sao để giữ chân những người tài giỏi cĩ đĩng gĩp nhiều cho sự phát triển của cơng ty, là cả một thách thức lớn. Do đĩ, nếu cơng ty khơng linh động trong việc áp dụng các chính sách mới về lương bổng-đãi ngộ đối với người lao động thì sẽ khĩ thành cơng trong hoạt động quản lý của tổ chức mình.
- Việc Việt Nam gia nhập WTO sẽ tạo ra nhiều những biến động trong mơi trường cạnh tranh nội địa, vấn đề cạnh tranh khơng chỉ ở sản phẩm mà cịn là nhân sực giỏi, cĩ năng lực. Do đĩ vấn đề dự báo nhu cầu nguồn nhân lực cần cơng ty thực hiện nghiêm chỉnh, định kỳ để cĩ thể tìm được các ứng viên thích hợp nhất với vị trí cơng việc.
Tĩm lại, hiện trạng hoạt động tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại
CTCP xây dựng Cơng Trình Trường Lộc đã được trình bày trong chương 2 này một cách khá chi tiết. Cĩ thể nĩi, cơng ty đã thực hiện khá tốt ở hai khâu này; nhưng do vẫn mang tính chất là một cơng ty gia đình, nên khĩ tránh khỏi cịn nhiều thiếu sĩt và phải đối mặt với những khĩ khăn, thách thức trong tương lai.
56
Do đĩ, để hạn chế tối đa các nhược điểm và đương đầu với những thách thức trong thời gian tới, tơi xin đưa ra một số giải pháp nhằm nâng cao hơn nữa hoạt động tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tại cơng ty. Những giải pháp này sẽ được trình bày ở chương 3 của Khĩa luận.
57
CHƯƠNG 3