a. Chế độ tiền lương
Việc phân phối tiền lương trong Công ty được thực hiện theo quy chế phân phối tiền lương của công ty. Theo quy chế này, tiền lương của tập thể và cá nhân trong Công ty được phân phối như sau:
Công ty thực hiện phân phối cho các đơn vị trực thuộc bao gồm: trung tâm Bưu chính liên tỉnh và quốc tế khu vực 1,2,3 xí nghiệp sửa chữa ô tô và khối văn phòng công ty theo các căn cứ:
- Lao động định biên của các đơn vị đã được Công ty phê duyệt trên cơ sở kế hoạch lao động của đơn vị.
- Doanh thu cước theo kế hoạch - Sản lượng sản phẩm kế hoạch - Năng suất lao động
- Hệ số mức độ phức tạp công việc
Quỹ tiền lương phân phối (Vpp) của Công ty và các đơn vị trực thuộc bao gồm quỹ tiền lương chính sách (Vcs) và quỹ tiền lương khoán theo kế hoạch (Vkkh). Công thức: Vpp = Vkkh + Vcs
Công thức tính Vpp ,Vkkh ,Vcs được quy định trong quy chế tiền lương của Công ty đã ban hành.
* Phân phối tiền lương cho cá nhân người lao động:
Tiền lương trả cho các cá nhân người lao động gồm hai phần: tiền lương chính sách theo chế độ và ngày công thực tế làm việc và tiền lương khoán theo mức độ phức tạp và mức độ hoàn thành công việc.
- Tiền lương chính sách trả cho người lao động hàng thágn gồm tiền lương cấp bậc, phụ cấp, phụ cấp thâm niên ngành (nếu có) theo ngày công thực tế và các ngày nghỉ được hưởng lương theo quy định của Bộ luật lao động.
Tiền lương của những ngày làm việc tính theo công thức: Lnc = L ngày * Ntt
Trong đó: Lnc: Tiền lương theo ngày công thực tế
Ntt: Số ngày công được trả lương trong tháng L : Mức lương ngày
Trongđó: TL min: Tiền lương tối thiểu do nhà nước quy định Hcb: Hệ số cấp bậc
Hpc: Hệ số phụ cấp chức vụ TN: Phụ cấp thâm niên ngành
Tiền lương khoán theo mức độ phức tạp và mức độ hoàn thành công việc của cá nhân người lao động được xác định căn cứ vào hệ số mức độ phức tạp công việc và mức độ hoàn thành công việc của từng cá nhân. Công thức tính như sau: LKi = VKĐV x HP hqi x Bti ∑ (HPhqi x Nti) Trong đó:
LKi : Tiền lương khoán của cá nhân i
VKĐV : Quỹ tiền lương khoán thực hiện của đơn vị
HP hqi : Hệ số phức tạp công việc theo hiệu quả lao động cá nhân
Nti : Số ngày công làm việc của cá nhân i trongtháng
b. Chế độ bảo hiểm
Đơn vị thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội: Chế độ trợ cấp ốm đau, chế độ trợ cấp thai sản, chế độ trợ cấp tai nạn lao động hạc bệnh nghề nghiệp, chế độ hưu trí, chế độ tử tuất.
Bảo hiểm xã hộ được đóng hàng tháng, do người lao động và người sử dụng lao động đóng. Đơn vị đóng bằng 15% tổng quỹ tiền lương, trong đó 10% để thực hiện chế độ hưu trí và tử tuất; 5% để thực hiện chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn, tại nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Cán bộ công nhân viên hàng tháng đóng 5% tiền lương để thực hiện chế độ hưu trí, chế độ tử tuất.
c. Chế độ tiền thưởng
Tiền thưởng theo kỳ: gồm có thưởng theo kết quả kinh doanh chung của toàn đơn vị, được thực hiện hàng quý đối với những đơn vị thực hiện hoàn thành và vượt mức kế hoạch; thưởng theo năng suất chất lượng, thực hiện theo quý; khen thưởng tổng kết cuối năm cùng với danh hiệu thi đua.
Tiền thưởng không theo kỳ: gồm có thưởng sáng kiến, cải tiến kỹ thuật áp dụng trong quá trình sản xuất; thưởng đơn vị và cá nhân trong các cuộc thi, phong trào thi đua của đơn vị, của Tổng công ty và của địa phương.
d. An toàn vệ sinh lao động
Thực hiện công tác an toàn vệ sinh lao động, đơn vi đã thực hiện các biện pháp sau:
- Tổ chức huấn luyện an toàn vệ sinh lao động cho người lao động.
- Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố nguy hiểm, có hại. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
- Thực hiện chế độ bồi dưỡng độc hại bằng hiện vật để bảo vệ sức khoẻ, phòng chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động, áp dụng đối với người lao động làm việc trong môi trường làm việc nguy hiểm độc hại vượt quá tiêu chuẩn cho phép. Các hiện vật bồi dưỡng như: đường, sữa, hoa quả... Không được trả tiền thay hiện vật.
- Thực hiện khám sức khoẻ định kỳ hàng năm: tổ chức khám bệnh nghề nghiệp cho người lao động ở những nơi có nguy cơ bệnh nghề nghiệp.
- Thực hiện chế độ bảo hộ đối với lao động nữ.
- Tiến hành kiểm tra và tự kiểm tra an toàn vệ sinh lao động: đơn vị phải định kỳ kiểm tra, tu sửa máy móc thiết bị, nhà xưởng kho tàng theo tiêu chuẩn án toàn vệ sinh lao động. Định kỳ kiểm tra hàng ngày ở tổ, hàng thágn ở phân xưởng, hàng quý ở công ty.
- Thực hiện các biện pháp ngăn ngừa và xử lý tai nạn giao thông.
- Thăm hỏi ốm đau, hoạn nạn đối với người lao động. Hỗ trợ cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn.
-Tổ chức đến dự, thăm viếng khi người lao dộng có việc hiếu, hỷ. - Tặng quà sinh nhật cho cán bộ công nhân viên.
- Khen thưởng cho con cái cán bộ công nhân viên học giỏi.
- Chăm sóc y tế: Công ty có phòng y tế chăm sóc sức khoẻ cho người lao động.
- Hằng năm tổ chức các cuộc tham quan du lịch cho cán bộ công nhân viên
- Chính sách ưu tiên nguồn nội bộ và chính sách ưu tiên con em trong Công ty, trong ngành khi nộp đơn, thi tuyển vào Công ty.
- Tổ chức các cuộc thi tay nghề, các hoạt động văn nghệ, thể thao, giao lưu nhằm nâng cao đời sống tinh thần cho nhân viên.