- Sau cổ phần hoá : Công ty tự chủ về ngân sách và trả lương cho người lao động
3.3.6.Công tác duy trì nguồn nhân lực: Tiền lương gắn với hiệu quả công việc:
- Tiền lương gắn với hiệu quả công việc:
Khi chuyển sang công ty cổ phần, hoạt động về cơ bản của Cty CPXM Hà Tiên1 tuân theo luât doanh nghiệp, quy định lương và trả lương cho người lao động được thực hiện trên cơ sở hợp đồng lao động do Giám đốc ký với người lao động.Hiện tại công ty áp dụng hoàn toàn hình thức trả lương theo chức danh thì bị vướng vào các hạn chế do công tác phân tích công việc và vị trí chức danh chưa phải là kết quả, địa vị chưa phải là sự đóng góp. Ngược lại, nếu áp dụng lương năng suất chiếm tỷ trọng quá cao, thu nhập của nhân viên sẽ bất ổn định. Nỗ lực cá nhân nhiều khi làm triệt tiêu đi nỗ lực hợp tác tập thể. Ngoài ra, sức ép công việc quá cao và liên tục sẽ tạo hiệu ứng chán nản trong nhân viên, dẫn đến một số hiện tượng nhân viên từ bỏ công việc hoặc nổ lực cầm chừng. Do đo, tối ưu là công ty sau khi cổ phần hóa nên áp dụng chính sách tiền lương kết hợp cả theo chức danh và theo năng suất có tính đến yếu tố bằng cấp, thâm niên... dựa trên cơ sở hệ thống đánh giá thành tích khách quan, bám sát mức lương trên thị trường, bám sát nguyện vọng người lao động, việc kết hợp này sẽ khắc phục những hạn chế của từng hình thức.
Đổi mới công tác tiền lương tại công ty sau khi cổ phần hóa phải được coi là ưu tiên nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh. Tuy nhiên, đây là quá trình phức tạp, đòi hỏi công ty cần phải chuẩn bị tốt về nhân lực, vật lực và thời gian không nên nóng vội.