2. Giải pháp nâng cao năng lực cán bộ,công chức tại UBND quận Cẩm Lệ.
2.4)Xây dựng quy hoạch cán bộ,công chức.
Quy hoạch cán bộ, công chức cấp quận là việc bố trí, lập kế hoạch trong dài hạn, là dự kiến sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức đang làm việc trong cơ quan hành chính hoặc nguồn cán bộ dự bị nhằm đảm bảo chủ động nguồn nhân lực có chất lượng, lấp các chỗ trống trong cơ quan hành chính quận hay thay thế đội ngũ cán bộ, công chức đương nhiệm.
Thực tế cho thấy những tỉnh thành có công tác quy hoạch tốt sẽ tạo được đội ngũ cán bộ, công chức có chất lượng như: Tp.Hồ Chí Minh. Vì vậy mà mấy năm trở lại đây, Tp. Đà Nẵng có những chương trình quy hoạch dài hạn nhằm tuyển chọn, đào tạo bồi dưỡng bổ sung nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý các cán bộ trẻ và cán bộ khoa học mũi nhọn của thành phố. Sau đó sẽ chuyển về các quận của thành phố còn thiếu cán bộ có trình độ cao, trong đó có quận Cẩm Lệ. Chương trình cần nhằm vào hai đối tượng là cán bộ, công chức trẻ và các học sinh, sinh viên. Đặc biệt là đối với tình hình của Tp. Đà Nẵng và quận Cẩm Lệ nói riêng trong những năm tới cần quan tâm đến quy hoạch nguồn cán bộ dù nguồn đó là học sinh tốt nghiệp trung học phổ thông và các sinh viên tại các trường Đại học, Cao đẳng.
Để giảm chi phí trong quy hoạch cán bộ dự nguồn, Quận Cẩm Lệ cần phối hợp chặt chẽ với Trường Phổ thông Trung học, nắm được tình hình học tập của các học sinh. Đối với các học sinh đã trúng tuyển vào các trường Đại học Luật, Học Viện Hành Chính Quốc Gia…cần liên hệ trực tiếp với học sinh và đưa ra các yêu cầu cam kết sau khi ra trường các học sinh này có thể trở về làm việc tại các Ủy ban nhân dân và ngược lại Ủy ban nhân dân sẽ cam kết tạo việc làm phù hợp cho họ với mức lương theo quy định và có thêm khoản trợ cấp, ngoài ra còn hỗ trợ về kinh phí đào tạo.
Ví dụ: Tp. Đà Nẵng đã hỗ trợ cho học sinh trường chuyên Lê Qúy Đôn về kinh phí để học trong các trường như: Học Viện Hành Chính hay Đại học Luật
Với việc quy hoạch như vậy trong tương lai các cơ quan hành chính của thành phố sẽ có đội ngũ cán bộ, công chức trẻ với trình độ cao. Quận Cẩm Lệ cũng cần áp dụng chính sách trên thì sẽ tạo ra nguồn cán bộ trẻ có năng lực. Tuy nhiên quận cũng chưa nên sử dụng họ ngay mà cần có kế hoạch rèn luyện kỹ năng và kiến thức cho công việc mà họ được giao bởi sinh viên mới ra trường phần thực hành còn rất hạn chế.