2. Giải pháp nâng cao năng lực cán bộ,công chức tại UBND quận Cẩm Lệ.
2.1) Thực hiện cải cách tiền lương, nâng cao đời sống cho cán bộ công chức
mạnh mẽ vào các giải pháp sau.
2.1) Thực hiện cải cách tiền lương, nâng cao đời sống cho cán bộ công chức . chức .
- Tiền lương cho cán bộ, công chức là một vấn đề phức tạp đang được bàn luận rất nhiều trong các cuộc họp của Chính phủ bởi nó được coi là chính sách “xương sống” để nâng cao chất lượng cũng như thu hút và giữ chân được các nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc trong khu vực công.
- Trong chương trình cải cách hành chính nhà nước đã có những đề án cải cách tiền lương cho cán bộ, công chức. Tuy nhiên việc cải cách hiện nay chưa mang lại kết quả thỏa đáng làm cho cán bộ, công chức vẫn không thể sống nếu chỉ dựa vào lương từ ngân sách nhà nước. Cán bộ tại thành phố Đà Nẵng nói chung và tại UBND quận Cẩm Lệ nói riêng cũng nằm trong thực trạng đó. Người cán bộ, công chức không thể chú tâm vào công việc trong khi còn phải lo cơm áo gạo tiền, những thứ thiết yếu để tồn tại thì vấn đề nâng cao năng lực là việc quả là khó khăn .
- Khi chính sách tiền lương chưa giải quyết được nhu cầu của cuộc sống thì không thể có chuyện đội ngũ cán bộ, công chức thật sự có năng lực quản lý hành chính chấp nhận vào làm việc một cách toàn tâm, toàn ý cho các cơ quan hành chính nhà nước. Khi đó buộc phải chấp nhận nguồn năng lực yếu kém, không đủ tiêu chuẩn tham gia vào đội ngũ cán bộ, công chức trong cơ quan hành chính quận.
Tuy nhiên để thực hiện cải cách tiền lương cho cán bộ công, công chức nói chung và trong cơ quan hành chính quận nói riêng là một vấn đề khó khăn và phức tạp.
+ Trước tiên thì cần thực hiện tinh giảm bộ máy hành chính quận một cách gọn nhẹ để có thêm ngân sách trả thêm cho những người thực sự có năng lực.
+ Thực hiện rà soát, phân loại chính xác những người thực sự có năng lực, thực sự làm được việc, yêu thích công vệc để từ đó có chính sách tiền lương riêng cho họ.
Chính nhu cầu cấp thiết của việc nâng lương cho cán bộ ,công chức để nhằm ổn định và nâng cao mức sống cho cán bộ, công chức Chính phủ đã đưa ra phương hướng hoàn thiện chính sách tiền lương trong nền kinh tế thị trường đối với khu vực hành chính: Theo đó mức lương tối thiểu theo tính toán và đề xuất cho các năm từ 2008 đến 2012 (ngàn/đồng) theo bảng sau:
Năm 2008 2009 2010 2011 2012 Tăng
hằng năm Mức lương
tối thiếu
540 650 790 950 1.156 20,8%
(Nguồn: Bộ Lao động, Thương binh - Xã hội)