Như đã phân tích ở trên nguồn hình thành quỹ tiền lương của công ty chủ yếu lấy từ doanh thu hoạt động sản xuất kinh doanh. Như vậy, nếu hoạt động kinh doanh của công ty tốt, doanh thu cao thì quỹ tiền lương của công ty cũng sẽ cao và ngược lại khi doanh thu hoạt động sản xuất kinh doanh thấp thì quỹ tiền lương của công ty cũng bị ảnh hưởng không nhỏ. Do đó sẽ tác động trực tiếp đến đời sống của người lao động. Vậy toàn thể nhân viên công ty cần phải hiểu rõ về vai trò của mình đối với quỹ lương, chính họ là những người làm ra doanh thu vì vậy để đạt được một kết quả hoạt động kinh doanh tốt đòi hỏi tất cả cán bộ công nhân viên của công ty phải nỗ lực hết mình để đạt được kết quả tốt.
- Với đội ngũ cán bộ phòng kinh doanh, thị trường, trung tâm tư vấn khai thác phải mở rộng hoạt động của mình, nỗ lực tìm kiếm khách hàng, các đơn đặt hàng trong và ngoài nước cho doanh nghiệp, thăm dò thị trường, tìm hiểu các yêu cầu của khách hàng.
- Với cán bộ phòng thiết kế sau khi đã có các đơn đặt hàng phải tiến hành thiết kế, mô tả trên các bản vẽ một cách chi tiết nhằm đáp ứng được những yêu cầu cao nhất của khách hàng.
- Với cán bộ phòng sản xuất và các xí nghiệp lắp máy nhận các kế hoạch sản xuất, trưởng các bộ phận đôn đốc công nhân hoàn thiện các sản phẩm theo đúng tiến đô đáp ứng chất lượng
- Thường xuyên tổ chức các hội thi tay nghề giỏi, các lớp đào tạo ngắn hạn cho công nhân để họ có thể bồi dưỡng tay nghề.
- Tạo điều kiện cho người lao động phát huy khả năng sáng tạo, tạo bầu không khí làm việc hăng say vui vẻ
Bên cạnh đó, trong thành phần quỹ lương của công ty chưa có quỹ lương dự phòng, vì vậy xin kiến nghị với công ty xây dựng quỹ lương dự phòng (với tỷ lệ dưới 12% tổng quỹ lương của công ty) để dự phòng trong các trường hợp quỹ lương bị thâm hụt hay trong những lúc khó khăn khi doanh thu giảm đột ngột, tình hình sản xuất gặp những điều kiện bất lợi. Có như vậy mới đảm bảo được đời sống của người lao động toàn công ty.