Căn cứ vào chương trình thử việc và các nhiệm vụ được giao trong biên bản thoả thuận, căn cứ nhận xét đánh giá của cán bộ hướng dẫn về chuyên môn, cán bộ trực tiếp quản lý tiến hành đánh giá nhân viên thử việc theo kỳ 02 tuần/lần trong phiếu đánh giá theo dõi thử việc.
Trong trường hợp trong thời gian thử việc mà nhân viên thử việc có vi phạm kỷ luật ở mức chấm dứt thử việc, thể hiện không đạt yêu cầu về chuyên môn, không đáp ứng được u cầu phát triển của Cơng ty thì cán bộ cấp trên đề nghị chấm dứt thử việc trước thời hạn gửi đến phịng tổ chức hành chính, giám đốc để giải quyết dứt điểm.
2. Tiền lương bình quân một nhân viên tại cơng ty
(Đơn vị tính: Triệu đồng)
Biểu đồ 2: Tiền lương bình qn một nhân viên tại cơng ty Cổ phần Siêu Thanh giai đoạn 2009 - 2013
(Nguồn: Phịng Hành chính nhân sự) Quan sát biểu đồ 2 ta thấy tiền lương bình quân lao động một nhân viên của công ty tăng đều qua các năm, từ năm 2009 đến năm 2013 tăng 75%. Đây là tín hiệu tốt chứng tỏ công ty rất quan tâm tới nhân viên, đời sống nhân viên khơng ngừng được nâng cao.
Ngồi ra, cơng ty Cổ phần Siêu Thanh cịn xây dựng quỹ khen thưởng, phúc lợi nhằm thăm hỏi, động viên nhân viên một cách kịp thời khi gặp khó khăn trong cuộc sống. Cơng tác chăm lo đời sống cán bộ, công nhân viên và các mặt hoạt động khác tại công ty luôn được quan tâm như:
- Tổ chức sơ kết, tổng kết, khen thưởng, khen thưởng đột xuất để khuyến khích động viên người lao động đã có đóng góp cho cơng ty. Mức khen thưởng phụ thuộc vào hiệu quả kinh doanh của công ty.