II. Phân tích tình hình trả lơng tại Công ty Matexim
1. Tình hình laođộng của Công ty.
Ngày nay, quan điểm xem xét con ngời là một nguồn lực quí giá đã đợc mọi ngời công nhận trên phạm vi toàn thế giới, mặc dù hiện nay các nớc phát triển đã có công nghệ hiện đại với các thiết bị và máy tính đã trở thành một phơng tiện đắc lực.Nhng con ngời vẫn là nhân tố quan trọng nhất và không thể thay thế đợc.Hay nói khác đi vai trò của nhân tố con ngời là quyết định nhất và không thể phủ nhận đợc.Thật vậy, trong mọi xã hội cũng nh trong công tác tổ chức Công Ty,tập thể những ngời lao động hay toàn thể những nguồn lực ở tất cả các cấp vẫn là yếu tố quyết định cho sự thành công,sự thực hiện thắng lợi các mục tiêu xã hội cũng nh tổ chức ở doanh nghiệp.
Tình hình lao động của Công ty là một trong những yếu tố quan trọng trong sản xuất kinh doanh. Nó đóng vai trò quyết địnhcho sự tồn tại và phát
triên của Công ty ,vì vậy phải biết sử dụng triệt đểvà hợp lý nguồn lao động hiện có của mình, thể hiện ở các mặt chủ yếu sau:
+ Số lợng lao động.
+ Chất lợng lao động. + Thời gian sử dụng lao động. * Cơ cấu lao đông của Công ty.
Tổng số lao đông của Công ty: 402 ngời Nhân viên quản lý : 87 ngời Trong đó:
- Sau đại học: 4 ngời chiếm tỷ lệ : 1% - Đại hoc : 193 ngời chiếm tỷ lệ: 48%
- Còn lại là Cao đẳng và Trung học chuyên nghiệp
Nhân viên của Công ty đều có năng lực và trình độ ngoại ngữ , trong đó: - 40 ngời có khả năng giao tiếp Tiếng Anh.
- 4 ngời giao tiếp đợc tiếng Anh - Nhật - 9 ngời giao tiếp đợc tiếng Anh - Trung - 2 ngời biết tiếng Đức
Đây là thế mạnh trong việc giao dịch với thị trờng nớc ngoài, tìm kiếm và khai thác thông tin qua tài liệu và mạng Internet
Bảng 3: Tổng hợp tình hình tổ chức - Sử dụng lao động của Công ty Tên đơn vị Năm 2002
Số lao động (ngời) Tỷ lệ(%)
Tổng số lao động 402 100
1. Nhân viên quản lý 87 21,64
- Ban Giám đốc 2 0,5
- Các phòng ban 85 21,14
2. Nhân viên hành chính 315 78,36
Nhận xét: Lực lợng lao động của Công ty tơng đối dồi dào. Nhân viên của Công ty chủ yếu là đội ngũ trẻ nên rất năng động, nhiệt tình trong công việc.
Cán bộ quản lý của Công ty hầu hết đã qua đại học. Các nhân viên thuộc các phòng ban đều có trình độ, chuyên môn cao. Vì có nhiều nhân viên trẻ nên họ rất ham học hỏi, tự trau dồi kiến thức nên đây là một thế mạnh của Công ty.
* Thời gian sử dụng lao động của Công ty.
Trong năm 2002 Công ty thực hiện chế độ làm việc 6 ngày/tuần, làm việc theo giờ hành chính: các nhân viên làm việc 8h/ ngày.
Bảng 4: Tình hình sử dụng thời gian lao động.
STT Diễn giải Ngày công 1 Tổng số ngày theo lịch 365 2 Tổng số ngày lễ và chủ nhật 60 3 Tổng số ngày công theo chế độ 305 4 Tổng số ngày công vắng mặt 41 5 Số ngày lao động bình quân 402 6 Số ngày lao động của 1 ngời/năm 264