Chơng 2: phân tích tình hình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ở Tổng công ty lắp máy
2.2- Phân tích thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty lắp máy việt nam
Nhìn chung lao động nữ vẫn chiếm một tỷ lệ nhỏ trong số lao động của cả Tổng công ty . Lao động nữ chiếm số lợng nhỏ nh vậy sở dĩ là do đặc điểm của ngành lắp máy , ngành này chủ yếu làm việc nặng do đó lao động nữ làm việc trong ngành này ít . Thờng lao dộng nữ có độ tuổi 40 trở lên ít có nhu cầu đào tạo và phát triển năng lực . Do đó Tổng công ty phải có công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực này một cách phù hợp : đảm bảo giờ giấc, cơ sở đào tạo thuận lợi và khuyến khích lao động nữ nâng cao trình độ , kỹ năng.
2.2 - Phân tích thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty lắp máy việt nam . công ty lắp máy việt nam .
2.2 - Phân tích thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Tổng công ty lắp máy việt nam . công ty lắp máy việt nam . trong thời gian tới . Sau đó Tổng công ty căn cứ vào khả năng sản xuất , lắp đặt của các đơn vị thành viên và giao nhiệm vụ sản xuất kinh doanh cho các đơn vị thành viên . Các đơn vị xem xét đánh giá tình hình thực tế đội ngũ lao động của mình , qua đó thấy đợc số lao động , cơ cấu đội ngũ lao động và tính toán đợc năng xuất lao động của từng loại lao động trong đơn vị.
- Căn cứ vào kế hoạch sản xuất kinh doanh của mình , các đơn vị xác định một cách tơng đối cơ cấu , số lợng những kỹ năng trình độ chuyên môn cần có trong tơng lai đồng thời tự xem xét đánh giá tình hình thực tế về cơ cấu , số lợng , chất lợng lao động hiên tại của đơn vị mình để xác định nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho đơn vị.