- Lãnh đạo phòng Trên phân cấp
2.3.1-Chức năng, nhiệm vụ cơ bản của đại lý phi nhân thọ chuyên nghiệp
2.3.6.6- Thăng tiến dành cho đại lý
Theo thời gian và kết quả làm việc cộng với các cuộc thi kiểm tra, sát hạch, đại lý chuyên nghiệp có thể được nâng lên các cấp bậc cao hơn. Việc thăng tiến cho đại lý một mặt nhằm tạo động lực làm việc cho đại lý, mặt khác là để gắn bó đại lý với công ty hơn, tạo nguồn lao động ổn định cho công ty.
Sơ đồ 5: Mô hình thăng tiến dành cho đại lý
Việc thăng tiến dành cho đại lý được thực hiện theo kết quả thực hiên công việc của đại lý hàng năm. Với đại lý có thời gian làm việc liên tục trên ba năm, có kết quả doanh thu hàng năm vượt 20% so với kế hoạch công ty giao, có mức tăng trưởng doanh thu hàng năm từ 15% trở lên, có ý thức tổ chức kỷ luật tốt sẽ được xem xét đưa lên thành cán bộ. Tuy nhiên hiện nay chưa có cơ chế chuyển trực tiếp từ đại lý lên cán bộ mà phải qua một cuộc thi tuyển sát hạch khi công ty có nhu cầu tuyển cán bộ. Giữa cán bộ và đại lý có
những điểm lợi khác nhau nhất định nên không phải bất cứ đại lý nào khi có đủ điều kiện cũng đồng ý ký hợp đồng lao động với công ty mà họ vẫn muốn giữ quan hệ qua hợp đồng đại lý.
Với chế độ thăng tiến dành cho đại lý như vậy, đại lý sẽ có nhiều cơ hội phát triển và gắn bó hơn với công ty. Trong thực tế thì phần lớn cán bộ khai thác hiện nay đều xuất thân từ đại lý. Tính đến hết năm 2007, trong tổng số cán bộ đang làm việc là trên 180 người, số cán bộ xuất thân từ đại lý là 76 người, trong đó số cán bộ quản lý kiêm khai thác là 14 người và còn lại là cán bộ khai thác. Chỉ tính riêng trong năm 2007 đã có 4 đại lý được bổ nhiệm làm tổ trưởng tổ đại lý, 1 đại lý được bổ nhiệm làm cán bộ quản lý đại lý và 5 đại lý được bổ nhiệm làm cán bộ khai thác. Tất cả các đại lý này trước khi được bổ nhiệm đều qua kiểm tra đánh giá và lựa chọ kỹ lưỡng.