II: Thực trạng CPH DNNN trên địa bàn tỉnh Hà Tây
3.3.3:Về phía ngời lao động trong DNNN
2. Thực trạng CPH DNN Nở Hà Tây
3.3.3:Về phía ngời lao động trong DNNN
Vì công tác CPH là lĩnh vực tơng đối mới nên nhiều ngời lao động trong doanh nghiệp cha hiểu nhiều về lĩnh vực này. Vì vậy rất băn khoăn lo lắng về việc CPH DNNN họ làm. Họ sợ bị mất việc làm, ảnh hởng đến thu nhập. Hơn nữa là họ ngại mạo hiểm với chính tài sản của mình, “họ có t tởng nếu làm trong khu vực Nhà nớc làm công ăn l- ơng, lỗ lãi đã có Nhà nớc chịu, còn nếu chuyển sang CPH thì họ phải trực tiếp chịu trách nhiệm về phần vốn mình bỏ ra”. Đặc biệt là đối với các lao động nghèo với số tài sản ít ỏi, họ càng không muốn mạo hiểm vì nếu Công ty làm ăn thua lỗ, phá sản thì họ sẽ mất hết vốn và không cóvốn để vực dậy.
Mặt khác ngời lao động trong các doanh nghiệp lo ngại về bộ máy quản lý doanh nghiệp sau CPH làm việc có hiệu quả hay không, bởi vì sau khi CPH là họ giao tài sản của mình cho Công ty, nếu Công ty thua lỗ thì bản thân họ thua lỗ, nhất là đối với các doanh nghiệp trớc CPH đã hoạt đông kinh doanh không mấy hiệu quả thì lòng tin của ng - ời lao động vào mô hình CPH lại càng khó. Mặt khác một số ngời cho rằng doanh nghiệp đang làm ăn ổn định, thu nhập vào loại khá vì vậy họ không muốn CPH.
Mặc dù đã có nhiều u đãi đối với ngời lao động trong doanh nghiệp (giảm giá 30% so với mệnh giá, lao động nghèo đợc mua chịu Cổ phiếu theo giá u đãi, đợc hoàn trả trong 3 năm đầu và trả dần tối đa trong 7 năm tiếp theo không trả lãi suất), nhng nhìn chung ngời lao động vẫn không thiết tha với CPH, dẫn đến ảnh hởng đến tiến độ CPH DNNN.