5. Cấu trúc của báo cáo
2.3.2.2 Chi phí nhân công
Đối với các cán bộ kí hợp đồng dài hạn: Hợp đồng được kí trong khoản thời gian dài, lương của họ được cố định trong hợp đồng theo thỏa thuận giữa công ty với người lao động.
Đối với công nhân làm việc ngắn hạng: Công ty sẽ kí hợp đồng ngắn hạn 6 tháng 1 lần, lương của người lao động được ghi cố định trong hợp đồng do hai bên thỏa thuận. Công nhân làm việc theo thời vụ: Trong từng giai doạn công ty sẽ dự đoán được các đợt sản xuất với đơn hàng lớn và tính toán được số lượng công nhân cần cho từng giai đoạn để có thể bổ sung cho từng thời vụ. Lương của công nhân thời vụ được tính bằng cách lấy đơn giá định mức nhân với số lượng sản phẩm làm ra.
Các khoản trích theo lương như BHXH, BHYT được công ty tính toán theo quy định của nhà nước đối với cán bộ công nhân viên làm việc dài dạn và ngắn hạn từ 3 tháng trở lên.
Ta có thể xem qua bảng biến động quỹ lương cũng như các nhân tố ảnh hưởng đến sự biến động dể có thấy rõ hơn khả năng quản lý chi phí nhân công cũng như lực lượng lao động của công ty trong 3 năm qua.
27
Bảng 2-4 CHI PHÍ NHÂN CÔNG CỦA CÔNG TY TỪ 2017 – 2019
Chỉ tiêu Đơn vị 2017 2018 2019
Tổng số lao động Người 600 750 900
Lương bình quân Nghìn đồng 58,333 73,333 83,4
Tổng lương Tỷ đồng 35 55 75
(Nguồn: Phòng Hành chính – Nhân sự)
Như vậy, năm 2018 tổng chi phí tiền lương của doanh nghiệp tăng khá lớn xấp xỉ 57,14% so với năm 2017. Trong đó, do số lượng lao động tăng 150 người góp phần làm tăng 24,92% quỹ lương, mức lương bình quân năm cũng tác cũng tác động làm tăng 32.22% quỹ lương. Năm 2019 quỹ lương của doanh nghiệp vẫn tăng ở mức ổn định chỉ khoảng 36,36%, do số người lao động tiếp tục tăng trong năm nay để đáp ứng lượng đặt hàng lớn. Người lao động tiếp tục tăng 150 người làm tăng quỹ lương trong năm 2019 lên 10,18% kèm theo đó là mức lương bình quân thêm 10,1 triệu đồng/năm cũng làm cho quỹ lương của doanh nghiệp tăng 26,18%. Tuy rằng chi phí tiền lương của doanh nghiệp đều tăng qua các năm nhưng không vì thế mà ta có thể nhận định rằng doanh nghiệp quản lý và sử dụng chi phí này không tốt. Năm 2017 do tăng công suất nên bắt buộc phải tăng số lượng lao động, cùng với đó là mức tiền lương cũng tăng góp phần khuyến khích người lao động. Đến năm 2019 doanh nghiệp lại tiếp tục tăng lương, điều này thể hiện rõ ý muốn của doanh nghiệp là giữ chân những lao động lâu năm, có tay nghề cao bằng lương thưởng và những chế độ đãi ngộ khác để tránh tình trạng lực lượng lao động sẽ chạy sang các công ty đối thủ cạnh tranh.