1940
2.6 Đánh giá chung thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho NLĐ tại công
công ty TNHH XNK thủy sản Phú Song Hường
công ty TNHH XNK thủy sản Phú Song Hường
Hệ số Cronbach’s Alpha cho biết mức độ tương quan giữa các biến trong bảng hỏi, để tính sự thay đổi của từng biến và mối tương quan giữa các biến. (Bob E.Hays, 1983).
Theo nhiều nhà nghiên cứu, mức độ đánh giá các biến thông qua hệ số Cronbach’s Alpha được đưa ra như sau:
Những biến có hệ số tương quan biến tổng (Corrected Item Total Correlation) lớn hơn 0,3 và có hệ số Cronbach’s Alpha lớn hơn 0,6 sẽ được chấp nhận và đưa vào những bước phân tích xử lý tiếp theo. Cụ thể là:
Hệ số Cronbach’s Alpha lớn hơn 0,8: Hệ số tương quan cao. Hệ số Cronbach’s Alpha từ 0,7 đến 0,8: Chấp nhận được.
Hệ số Cronbach’s Alpha từ 0,6 đến 0,7: Chấp nhận được nếu thang đo mới Đề tài nghiên cứu sử dụng gồm 7 thành phần chính của NLĐ đánh giá đến động lực làm việc tại công ty bao gồm:
- “Về môi trường làm việc” gồm 5 biến quan sát: “Môi trường làm việc an toàn”, “Phương tiện và thiết bị cần thiết được trang bị đầy đủ để thực hiện công việc một cách tốt nhất”, “Giờ giấc làm việc nghiêm chỉnh rõ ràng”, “Không gian làm việc sạch sẽ, thoáng mát”, “Không khí làm việc thoải mái vui vẻ”, được lần lượt đánh kí hiệu là MTLV1, MTLV2, MTLV3, MTLV4, MTLV5.
- “Về mối quan hệ với đồng nghiệp”, cấp trên” gồm 4 biến quan sát: “Mọi người luôn có cảm giác được đối xử công bằng”, “Mọi người luôn tạo điều kiện cho những công nhân viên mới phát triển”, “Anh/chị thường dễ dàng đề đạt, đóng góp ý kiến của mình lên ban lãnh đạo”, “Đồng nghiệp luôn hợp tác, giúp đỡ lẫn nhau trong công việc” được lần lượt đánh kí hiệu là MQH1, MQH2, MQH3, MQH4.
- “Tiền lương, Lương thưởng và phúc lợi” gồm 5 biến quan sát: “Tiền lương được trả đúng thời hạn”, “Tiền lương làm việc ngoài giờ anh/chị nhận được là hợp lý với sức đóng góp của mình cho Công ty”, “Khi nghỉ phép, nghỉ ốm đau, nghỉ chờ việc anh/chị vẫn nhận được tiền lương”, “Anh/chị nhận được tiền thưởng trong các dịp lễ,