Việc bố trí nhân viên cho phù hợp với công việc và khả năng làm việc cần phải được xem xét tỉ mỉ và cẩn thận, vì hiệu quả công việc có nâng cao hay không phần lớn phụ thuộc vào việc sắp xếp công việc có phù hợp, có đúng người đúng việc hay không. Về thời gian làm việc: Tất cả các nhân viên trong công ty làm việc theo giờ hành chính, thời gian làm việc, sáng từ 7h30 đến 11h30, chiều từ 13h đến 17h tất cả các ngày trong tuần, trừ thứ bẩy và chủ nhật.
Về chế độ nghỉ phép hàng năm, công ty áp dụng chế độ theo luật lao động do nhà nước quy định, cụ thể:
- Nghỉ vào các ngày lễ theo quy định của nhà nước.
- Nghỉ cá nhân: Kết hôn nghỉ 3 ngày; con kết hôn nghỉ 1 ngày; bố hoặc mẹ của bản thân người lao động, bố hoặc mẹ của vợ hoặc chồng, hoặc vợ hoặc chồng hoặc con chết nghỉ 3 ngày
- Số ngày nghỉ hàng năm được tăng lên theo thâm niên làm việc tại công ty, cứ 5 năm được tăng thêm 1 ngày nghỉ.
- Đối với các nhân viên mới được sắp xếp và tạo điều kiện tốt nhất để hòa nhập với công việc. Có thời gian làm quen với công việc mới là 1 tháng. Mỗi nhân viên mới đều có một người hướng dẫn trực tiếp.
Nhìn chung, chế độ và thời gian làm việc được công ty áp dụng là khá hợp lý, đảm bảo đúng pháp luật. Nó tạo điều kiện làm việc tốt cho nhân viên phát huy khả năng của mình. Trong thời gian tới công ty nên xem xét thêm các biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả lao động như: thuyên chuyển lao động, phân định dõ trách nhiệm, quyền hạn của từng phòng ban và các cá nhân….