Mã hóa thang đo

Một phần của tài liệu Khóa luận Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Dệt May 293 (Trang 60 - 61)

4. Phương pháp nghiên cứ u

2.4.2. Mã hóa thang đo

Bảng 2.7: Hình thành thang đo dựa trên mô hình nghiên cứu đề xuất Thang đo Biến quan sát Mã hóa

Chương trình đào tạo

Anh/chị được đào tạo đầy đủkỷ năng cần thiết CTDT1

Anh/chị được biết rõ mục tiêu đào tạo CTDT2

Chương trìnhđào tạo sát với thực tế CTDT3

Nội dung đào tạo luôn cập nhật, đổi mới giúp nâng

cao kỹnăng trong công việc CTDT4

Chương trình xứng đáng với chi phí tiền bạc và thời

gian CTDT5

Quy trình đào tạo được tổ chức chặt chẽ, có kế

hoạch và tính chuyên nghiệp CTDT6

Anh/chị mong muốn công tác xây dựng chương

trìnhđào tạo thường xuyên CTDT7

Nhìn chung, anh/chị hài lòng về yếu tố chương

trìnhđào tạo CTDT8

Đội ngũ giảng viên

Đội ngũ giảng viên có trình độ chuyên môn cao và

thường xuyên cập nhật kiến thức DNGV1

Giảng viên giảng dạy hiệu quả, dễhiểu, nhiệt tình. DNGV2

Bài giảng thực tế, thiết kếthu hút, hấp dẫn DNGV3

Được thực hành ngay trong qúa trình đào tạo và

công việc DNGV4

Tài liệu được giảng viên cung cấp đầy đủ, cập nhật

nhiều kiến thức mới DNGV5

Nhìn chung, anh/chị hài lòng về đội ngũ giảng viên

giảng dạy DNGV6

Chương trình đào tạo giúp anh/chị vận dụng tối đa

khả năng đểchủ động nâng cao hiệu quảlàm việc UDDT1

Chương trình đào tạo giúp anh/chị hòa đồng với

Ứng dụng đào tạo

bản thân

Chương trình đào tạo giúp anh/chị vận dụng thành thục kỹ năng nghiệp vụ để áp dụng hiệu quả trong công việc

UDDT3

Anh/chị có thể hướng dẫn cho đồng nghiệp khác

như người điển hình UDDT4

Kết quả làm việc

Kết quả thu được từnội dung các chương trình đào tạo giúp anh/chị thể hiện kiến thức chuyên môn tốt hơn

KQCV1

Kết quả thu được từ chương trình đào tạo giúp anh/chị áp dụng kỹ năng giải quyết công việc hiệu quả hơn

KQCV2

Kết quả thu được từ chương trình đào tạo giúp

anh/chịlập kếhoạch để đạt mục tiêu tốt hơn KQCV3 Kết quả thu được từ chương trình đào tạo giúp

anh/chịphát triển năng lực cá nhân KQCV4

Kết quả thu được từ chương trình đào tạo giúp anh/chịhiểu biết đểtham vấn trong công việc nhiều hơn

KQCV5

(Nguồn: Kết quả điều tra xửlý của tác giả năm 2020)

Một phần của tài liệu Khóa luận Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Dệt May 293 (Trang 60 - 61)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(97 trang)