6. Cấu trúc của đề tài
2.2.2. Những hạn chế, khuyết điểm
Thứ nhất, về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã của phường Vĩnh Lợi mới đáp úng được những yêu cầu cơ bản, chưa có nhiều điểm nổi trội về chuyên môn, nghiệp vụ. Ngoài ra, cán bộ, công chức cấp xã của phường Vĩnh Lợi chưa đồng đều về kiến thức chuyên môn, trình độ ngoại ngữ, tin học và một số kỹ năng quản lý. Vẫn còn một vài công chức năng lực, trình độ và hiệu quả công tác chưa cao.
Trong thực thi nhiệm vụ chuyên môn, có không ít cán bộ, công chức cấp xã không thường xuyên cập nhật kiến thức, chưa nắm vững về các quy định pháp luật mới ban hành. Việc thực hiện các khâu nghiệp vụ như giải quyết các thủ tục hành chính, đơn thư khiếu nại, tố cáo của công dân, xây dựng và các vấn đề về văn hóa, giáo dục trên địa bàn các khu phố, cụm dân cư không ít cán bộ, công chức thực thi còn lúng túng, chưa nắm vững các nguyên tắc và phương pháp thực hiện. Một số lĩnh vực quản lý đặc thù như tư pháp, đất đai nhiều cán bộ, công chức chưa được trang bị đầy đủ về kiến thức, kỹ năng chuyên môn nên hoạt động chưa mang tính chuyên nghiệp, hiệu quả quản lý chưa cao.
Thứ hai, trong công tác quy hoạch cán bộ còn chưa hợp lý tại một số bộ phận. Cáo chương trình, kế hoạch, đề án được xây dựng chủ yếu mang xu hướng đồng bộ, Chưa có tính chuyên sâu, sát thực tế. Ban đầu, Đảng ủy, Ủy ban nhân dân mới chỉ tập trung vào việc lựa chọn cán bộ kế cận phục vụ cho nhu cầu trước mắt, chưa thực hiện tốt yêu cầu quy định, một chức danh nhiều cán bộ dự nguồn, một cán bộ tham gia quy hoạch nhiều chức danh. Chưa mạnh dạn giới thiệu cán bộ trẻ có triển vọng phát triển đưa vào nguồn, một số ban ngành, đoàn thể chưa thực sự đổi mới nhận thức nên chủ
bàn phường Vĩnh Lợi, thành phố Rạch Giá, tỉnh Kiên Giang
yếu giới thiệu theo tuần tự hoặc quy hoạch tạo nguồn để khép kín. Một số cán bộ trong diện quy hoạch chưa đảm bảo tiêu chuẩn như quá tuổi, yêu cầu về bằng cấp, thành tích chưa đạt chuẩn… Vấn đề tạo nguồn chưa được quan tâm thích đáng, công tác quy hoạch cán bộ, công chức nữ, dân tộc thiểu số còn chậm. Vì vậy, đội ngũ cán bộ, công chức nữ, dân tộc thiểu số thiếu cả về số lượng, hạn chế về chất lượng. Một bộ phận cán
bộ trông chờ vào quy hoạch, từ đó sinh ra “tư duy nhiệm kỳ” trong đội ngũ cán bộ,
công chức của phường Vĩnh Lợi, gây ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng chung của công việc.
Thứ ba, trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ tuy có nhiều cố gắng song vẫn chưa đáp ứng dược nhu cầu; việc bố trí cán bộ sau đào tạo chưa kịp thời, có lúc chưa phù hợp chuyên ngành; có trường hợp đào tạo chưa gắn với quy hoạch cán bộ; các khóa đào tạo dược tổ chức còn ít, chưa đáp ứng được hết nhu cầu học hỏi, hoàn thiện kỹ năng, trình độ chuyên môn của cán bộ, công chức trong cơ quan. Thời gian đi đào tạo còn bị hạn chế do yêu cầu của công việc cần liên tục và xuyên suốt nhưng chưa tìm được người thay thế được kịp thời vị trí của các cán bộ, công chức đi theo học. Việc bồi dưỡng theo chức danh chuyên môn và các kiến thức bổ trợ như ngoại ngữ, tin học, tiếng dân tộc thiểu số... chưa thực sự trở thành như cầu thường xuyên của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã. Nội dung chương trình, tài liệu phục vụ giảng dạy còn nặng lý thuyết, thiếu tính trang bị kỹ năng hay khó khăn về nguồn kinh phí cũng là nguyên nhân cơ bản ảnh hưởng đến đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã.
Thứ tư, công tác đánh giá cán bộ, công chức về chất lượng chưa cao, chưa coi trọng quy trình, vẫn còn tình trạng né tránh, mang tính hình thức, chưa kết hợp nhiều nguồn thông tin trong đánh giá cán bộ. Sau kết quả đánh giá cán bộ hàng năm, một số cán bộ đã được chỉ ra những khuyết, nhược điểm song chậm khắc phục.
Thứ năm, chế độ chính sách cho cán bộ, công chức trong giai đoạn hiện nay còn thấp, chưa tạo đíều kiện cho cán bộ, công chức yên tâm công tác. Chưa động viên, khuyến khích đúng mức, chưa kịp thời để các đối tượng trong và ngoài diện quy hoạch đều tích cực tham gỉa học tập nâng cao trình độ, năng lực.
Thứ sáu, công tác đánh giá cán bộ, công chức thông qua việc thanh tra, kiểm tra các hoạt động liên quan, hiệu quả xử lý công việc cán bộ chưa được thực hiện tốt và mang lại kết quả thiếu chính xác.