6. Cấu trúc của đề tài
2.3.1. Nâng cao chất lượng quy hoạch cán bộ công chức cấp xã
Nói đến quy hoạch cán bộ, công chức không chỉ nói tới việc lập kế hoạch chung mà phải xác định rõ yêu cầu, căn cứ, phạm vi, nội dung, phương pháp tiến hành quy hoạch. Quy hoạch cán bộ, công chức là một quá trình đồng bộ, mang tính khoa học.
Cần xác định rõ các căn cứ để tiến hành quy hoạch cán bộ, công chức gồm: thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức, dự báo mô hình cơ cấu tổ chức trong thời gian tới, các tiêu chuẩn đánh giá và cần chú trọng quy hoạch phù hợp nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan.
Phạm vi quy hoạch cán bộ, công chức thường được xây dựng trong thời gian 5 năm, 10 năm có điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ chính trị của từng năm, từng thời kỳ.
Xác định đối tượng quy hoạch là cán bộ, công chức ở từng địa phương, từng cơ quan, tổ chức. Nội dung quy hoạch cán bộ, công chức bao gồm những yêu cầu chung về phẩm chất chính trị, đạo đức và năng lực của cán bộ, công chức.
Đối với cán bộ, công chức nói chung, cán bộ, công chức cấp xã của phường Vĩnh Lợi nói riêng, ngoài những yêu cầu về phẩm chất đạo đức của người cán bộ cách mạng, do đặc thù của lĩnh vực quản lý, cán bộ, công chức cấp xã của phường Vĩnh Lợi còn đòi hỏi những tiêu chí về: mối quan hệ thân thiện trong cơ quan, tư tưởng, quan điểm kiên định, vững vàng, có tinh thần phục vụ nhân dân, đạo đức công vụ tốt, có trình độ chuyên môn nghiệp vụ.…
Quy hoạch cán bộ, công chức là một quy trình, vì vậy cần thực hiện tốt các bước của quy trình một cách đầy đủ, chặt chẽ. Cụ thể là:
- Xây dựng nội dung quy hoạch: mục tiêu, quy mô công chức. - Tổ chức thực hiện kế hoạch tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng.
bàn phường Vĩnh Lợi, thành phố Rạch Giá, tỉnh Kiên Giang
- Thực hiện điều chỉnh, luân chuyền cán bộ, công chức. Tạo điều kiện cho cán bộ, công chức trong diện quy hoạch học tập, rèn luyện, tích lũy kinh nghiệm ở các vị trí công tác khác nhau.
- Đưa cán bộ, công chức dự nguồn vào các vị trí theo yêu cầu của quy hoạch. - Kiểm tra, tổng kết nhằm đánh giá và có biện pháp kịp thời bổ sung, hoàn chỉnh và nâng cao hiệu quả công tác quy hoạch.
Cần tạo nguồn cán bộ, công chức để đưa vào quy hoạch, đây là khâu quan trọng quyết định hiệu quả của công tác quy hoạch cán bộ, công chức. Phường Vĩnh Lợi cần có cơ chế, chính sách phát hiện, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, trọng dụng những người có đức có tài, trong đó tập trung vào hai nguồn chính sau: nguồn cán bộ đủ tiêu chuẩn, được đào tạo cơ bản, đã qua rèn luyện thử thách và nguồn đảm bảo yêu cầu chuyển tiếp.
Đảng ủy, Ủy ban nhân dân phường Vĩnh Lợi cần nghiên cứu tổng thể đội ngũ cán bộ, công chức của thành phố, rà soát, đánh giá đúng chất lượng của cán bộ, công chức để làm công tác quy hoạch, trong đó chú trọng giới thiệu nguồn nhân lực tại chỗ để quy hoạch. Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển cán bộ, công chức trong quy hoạch để cán bộ, công chức có điều kiện và cơ hội tiếp cận với thực tiễn, phát triển trình độ, năng lực.