ở Việt Nam, tỷ lệ đóng góp hiện nay là 20% được phân bổ giữa người sử dụng lao động và người lao động có nghĩa là người sử dụng lao động chịu phần lớn gánh nặng đóng góp cho người lao động. Người sử dụng lao động cũng phải chịu các chi phí về quản lý công tác này thay mặt cơ quan quản lý BHXH. Các cải cách chính sách được đề xuất đối với việc mở rộng đối tượng có thể ảnh hưởng nhiều hơn lên các doanh nghiệp nhỏ hơn với các nguồn lực hạn chế. Trong giai đoạn chuẩn bị để thực hiện luật BHXH mới, Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội và BHXH Việt Nam nên cung cấp những thông tin đến cho người sử dụng lao động về quyền lợi và nghĩa vụ của họ trong chương trình BHXH mới. Tất cả mọi người sử dụng lao đọng nên nhận được những thông tin tuyên truyền nhiều hơn để họ nhận thức được và có đầy đủ thông tin. Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam, Liên minh Trung ương các hợp tác xã Việt Nam và Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam cũng có trách nhiệm đối với việc thông tin cho các thnhà viên của mình về luật mới. Đặc biệt BHXH Việt Nam cần phải xây dựng mối quan hệ tốt đối với các chủ sử dụng lao động để các hệ thông và quy trình không quá phức tạp và gây tốn kém thời gian.
Hệ thống hiện hành về thanh tra đóng một vai trò quan trọng. Luật pháp rõ ràng và toàn diện là yêu cầu đối với luật mới. Những thanh tra viên nên hoạt động ở cấp địa phương và hợp tác chặt chẽ với các bộ phận thu đóng góp của cơ quan BHXH. Thanh tra viên là những điểm tiếp xúc chủ yếu giữa người sử dụng lao động và cơ quan BHXH. Các thanh tra viên nên thực hiện một chức năng sống còn như là những người cưỡng chế thực hiện luật pháp đối với luật BHXH. Họ đồng thời đại diện cho BHXH, như vậy có thể nâng cao vai trò của họ trong việc giáo dục và tuyên truyền thông tin. Những thanh tra viên cần được lựa chọn và đào tạo một cách cẩn thận. Họ hiểu luật pháp và các quy trình BHXH một cách thấu đáo. Những thanh tra viên có kinh nghiệm nên thực hiện các trường hợp phức tạp và khó khăn hơn và hỗ trợ các nhân viên có ít kinh nghiệm hơn.
Các vấn đề về tuân thủ nên được giải quyết một cách nhanh gọn để tránh làm cho tình hình ngày càng xấu đi. Sự tuân thủ của người sử dụng lao động và người lao động làm giảm số lượng người sử dụng lao động “được phép” không
đóng góp hoặc đáng bị phạt lại không phạt. Một số cơ quan BHXH đã bị thất bại trong điều tra đối với mối đe doạ bị bắt buộc đóng cửa của các doanh
nghiệp. Tuy nhiên, điều này cần phải được cân bằng với trách nhiệm đối với tất cả các thành viên của chương trình- những người phải tuân thủ luật pháp. Sẽ không công bằng đối với những người sử dụng lao động và các thành viên khác