5. Cấu trúc khóa luận
3.2.2. Giải pháp về đào tạo nguồn nhân lực đối với các cơ sở đào tạo
tạo chuyên nghiệp về du lịch trên địa bàn toàn tỉnh
Nguồn nhân lực là yếu tố hết sức quan trọng cho phát triển du lịch bền vững, theo đó Yên Bái cần tập trung các giải pháp phát triển nguồn nhân lực sau:
- Tăng cường đào tạo nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao theo khung tiêu chuẩn của ngành du lịch, đáp ứng được mọi nhu cầu các phân khúc thị trường khách du lịch, đặc biệt là các sản phẩm du lịch cộng đồng, cùng với những trải nghiệm giá trị văn hóa bản địa, sản phẩm du lịch thể thao mạo hiểm, du lịch sinh thái. Điều cần phải chú trọng đối với cán bộ làm trong nghề du lịch tại Yên Bái, cần phải nâng cao trình độ ngoại ngữ, nhất là tiếng Anh, bằng cách tạo ra nhiều môi trường làm việc giao tiếp bằng tiếng Anh.
- Nâng cao năng lực cho đội ngũ giảng viên cho các cơ sở đào tạo về du lịch. Phải đa dạng hóa và đổi mới chương trình đào tạo theo hướng đáp ứng yêu cầu- nhu cầu xã hội. Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, triển khai nhiều hệ
thống học trực tuyến, nâng cao năng lực nghiệp vụ. Khai thác và ứng dụng quản lý doanh nghiệp du lịch, khách sạn, lữ hành trong quá trình giảng dạy, truyền đạt những kiến thức cho nhân lực nhằm mở rộng quy mô, hình thức đào tạo. Cần phải quan tâm tới việc kiểm tra, và đánh giá chất lượng học viên, để đảm bảo đầu ra, học viên đáp ứng được mọi yêu cầu của từng khu du lịch.
- Yên Bái cũng cần đưa ra những chính sách hỗ trợ kinh phí đào tạo cho doanh nghiệp, người dân từ nguồn ngân sách của địa phương và các nguồn hợp khác. Có những chính sách thu hút nguồn nhân lực trở về địa phương để xây dựng, phát triển kinh tế trong đó đặc biệt chú trọng tới nhân lực trong lĩnh vực du lịch.
- Thường xuyên tổ chức các buổi tọa đàm, mở ra các hội thảo mời các chuyên gia trong lĩnh vực du lịch đến trao đổi để nhân lực làm việc trực tiếp có thêm nhiều kinh nghiệm, những bài học áp dụng vào thực tiến du lịch trong tỉnh, tạo ra những điều mới mẻ cho du lịch tỉnh Yên Bái.