Nhiệm vụ trọng tâm trƣớc mắt là phải cập nhật những kiến thức luật pháp trong nƣớc và quốc tế về vận tải đa phƣơng thức, các hoạt động chính của logistics và kỹ năng vận hành dịch vụ logistics cho nhân viên công ty. Đồng thời với việc đào tạo nghiệp vụ chuyên môn là đào tạo nâng cao trình độ tiếng Anh, đảm bảo đƣợc việc giao dịch, thủ tục và lập chứng từ nghiệp vụ. Công ty cần khuyến khích và tạo điều kiện cho nhân viên có cơ hội học tập và nghiên cứu kinh nghiệm giao nhận vận tải và bảo hiểm quốc tế qua các khóa học nghiệp vụ. Bên cạnh đó, cần tăng cƣờng tìm kiếm các nguồn tài trợ trong nƣớc và quốc tế cho các chƣơng trình đào tạo ngắn hạn trong và ngoài nƣớc. Phối hợp và tranh thủ hợp tác với các tổ chức quốc tế để tranh thủ nguồn kinh phí đào tạo thƣờng xuyên cho nhân sự trong ngành logistics. Khi đã nắm vững nghiệp vụ thuê tàu và bảo hiểm, công ty cần tiếp xúc và tạo các mối quan hệ tốt với các hãng vận tải, các công ty bảo hiểm để lựa chọn ngƣời chuyên chở phù hợp và có uy tín trên thị trƣờng.
Vì công ty còn ít nhân viên làm về logistics và hầu nhƣ là nhân viên trẻ, chƣa có kinh nghiệm nên công cần phải tuyển thêm một số nhân sự có bằng cấp, có trình độ, thực sự am hiểu về nghiệp vụ logistics cũng nhƣ bảo hiểm hàng hóa. Đối với những nhân sự mới chƣa có hoặc ít kinh nghiệm, công ty cần phải tận tâm hƣớng dẫn, giải thích giúp nhân viên thích nghi đƣợc với môi trƣờng làm việc tại công ty. Giúp đỡ họ nắm bắt, hiểu biết đƣợc những kiến thức cơ bản về nghiệp vụ Hải quan trong thực tế. Tạo điều kiện cho các nhân viên mới có khả năng làm việc độc lập và đƣợc tham gia các lớp nghiệp vụ liên quan đến logistics và vận tải quốc tế trong ngắn hạn.