II. Thực trạng thực hiện cụng tỏc hạch toỏn kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng Ty Cổ Phần Đức Tuấn
2. Bảng số lợng Cán bộ công nhân viên công ty
STT Bộ phận, phòng ban Tổng số lao động (Ng-
ời)
1 Bộ phận lao động trực tiếp sản xuất 188
2 Phòng TC - HC 12
3 Phòng TC - KT 07
4 Phòng KT SX 05
5 Phòng kế hoạch – Kinh Doanh 04
6 Ban vật t 04
7 Phòng chuyên gia 02
8 Ban kho 03
Qua số liệu trên ta thấy số lợng lao động tại công ty là nhiều. Công ty đã bố trí số lợng ở các khâu một cách hợp lý. Công ty đã dành mọi u đãi cho công tác đào tạo và rèn luyện nhân viên đặc biệt là công nhân đã đợc cho đi học đào tạo, họ có thể nâng cao hiệu quả công việc.
Nhìn chung Công ty đã bố trí nhân lực ở các phòng ban, bộ phận một cách hợp lý tạo điều kiện để ngời lao động phát huy hết khả năng của mình vào công việc mà mình đang làm. Đối với ban lãnh đạo việc bố trí cán bộ hợp lý vừa để kiểm soát tình hình
kinh doanh của công ty và vừa để kiểm tra tình hình làm việc của từng bộ phận, phòng ban.
1.2.1.2. Chứng từ kế toán sử dụng để theo dõi kết quả lao động:
Để hạch toán tiền lơng kế toán sử dụng các chứng từ sau: - Bảng chấm công: Mẫu 01a - LĐTL
- Bảng chấm công làm thêm giờ: Mẫu 01b - LĐTL - Bảng thanh toán lơng: Mẫu 02 - LĐTL
- Bảng thanh toán tiền thởng: Mẫu 03 - LĐTL
- Phiếu báo làm đêm, làm thêm giờ: Mẫu số 07- LĐTL - Hợp đồng giao khoán: Mẫu số 08- LĐTL
- Bảng phân bổ tiền lơng và BHXH: Mẫu 11 - LĐTL
Và một số chứng từ có liên quan khác nh: phiếu chi tiền mặt, Giấy nộp tiền vào ngân sách nhà nớc, Hợp đồng lao động, ……
Công ty cổ phần Đức Tuấn chỉ tính trả lơng cán bộ công nhân viên theo thời gian làm việc tại công ty, ngoài ra thì công ty còn tính trả lơng thuê ngoài theo khối l- ợng sản phẩm cho công nhân thời vụ.
* Theo dõi cán bộ công viên làm hởng lơng theo thời gian:
Đơn vị: Công ty cổphần Đức Tuấn
Bộ phận: Phõn Xưởng 01
Cộng hòa xã hội chủ nghĩa việt nam
Độc lập Tự Do Hạnh Phúc– –
= = = * * * = = =
Thái Bình, ngày 12 Tháng 06 năm 2012