I. Đặc điểm, vai trũ, vị trớ của tiền lương và cỏc khoản trớch theo tiền lương trong doanh nghiệp.
1.3.1 Quỹ tiền lương: Là toàn bộ số tiền lương trả cho số CNV của doanh nghiệp do doanh nghiệp quản lý, sử dụng và chi trả lương Quỹ tiền lương của doanh nghiệp
do doanh nghiệp quản lý, sử dụng và chi trả lương. Quỹ tiền lương của doanh nghiệp gồm:
- Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm việc thực tế và cỏc khoản phụ cấp thường xuyờn như phụ cấp làm đờm, thờm giờ, phụ cấp khu vực….
- Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất, do những nguyờn nhõn khỏch quan, thời gian nghỉ phộp.
- Cỏc khoản phụ cấp thường xuyờn: phụ cấp học nghề, phụ cấp thõm niờn, phụ cấp làm đờm, thờm giờ, phụ cấp trỏch nhiệm, phụ cấp khu vực, phụ cấp dạy nghề, phụ cấp cụng tỏc lưu động, phụ cấp cho những người làm cụng tỏc khoa học- kỹ thuật cú tài năng.
- Về phương diện hạch toỏn kế toỏn, quỹ lương của doanh nghiệp được chia thành 2 loại : tiền lương chớnh, tiền lương phụ.
+ Tiền lương chớnh: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ chớnh: gồm tiền lương cấp bậc, cỏc khoản phụ cấp.
+ Tiền lương phụ: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian họ thực hiện nhiệm vụ chớnh của họ, thời gian người lao động nghỉ phộp, nghỉ lễ tết, ngừng sản xuất được hưởng lương theo chế độ.
Trong cụng tỏc hạch toỏn kế toỏn tiền lương chớnh của cụng nhõn sản xuất được hạch toỏn trực tiếp vào chi phớ sản xuất từng loại sản phẩm, tiền lương phụ của cụng nhõn sản xuất được hạch toỏn và phõn bổ giỏn tiếp vào chi phớ sản xuất cỏc loại sản phẩm cú liờn quan theo tiờu thức phõn bổ thớch hợp.
Quỹ BHXH là khoản tiền được trớch lập theo tỉ lệ quy định là 20% trờn tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn bộ cỏn bộ cụng nhõn viờn của doanh nghiệp nhằm giỳp đỡ họ về mặt tinh thần và vật chất trong cỏc trường hợp CNV bị ốm đau, thai sản, tai nạn, mất sức lao động…
Quỹ BHXH được hỡnh thành do việc trớch lập theo tỷ lệ quy định trờn tiền lương phải trả CNV trong kỳ, Theo chế độ hiện hành, hàng thỏng doanh nghiệp tiến hành trớch lập quỹ BHXH theo tỷ lệ 24% trờn tổng số tiền lương thực tế phải trả cụng nhõn viờn trong thỏng, trong đú 17% tớnh vào chi phớ sản xuất kinh doanh của cỏc đối tượng sử dụng lao động, 7% trừ vào lương của người lao động.
Quỹ BHXH được trớch lập nhằm trợ cấp cụng nhõn viờn cú tham gia đúng gúp quỹ trong trường hợp họ bị mất khả năng lao động, cụ thể:
- Trợ cấp cụng nhõn viờn ốm đau, thai sản.
- Trợ cấp cụng nhõn viờn khi bị tai nạn lao động hay bệnh nghề nghiệp. - Trợ cấp cụng nhõn viờn khi về hưu, mất sức lao động.
- Chi cụng tỏc quản lý quỹ BHXH
Theo chế độ hiện hành, toàn bộ số trớch BHXH được nộp lờn cơ quan quản lý quỹ bảo hiểm để chi trả cỏc trường hợp nghỉ hưu, nghỉ mất sức lao động.
Tại doanh nghiệp hàng thỏng doanh nghiệp trực tiếp chi trả BHXH cho CNV bị ốm đau, thai sản…Trờn cơ sở cỏc chứng từ hợp lý hợp lệ. Cuối thỏng doanh nghiệp, phải thanh quyết toỏn với cơ quan quản lý quỹ BHXH.
Quỹ BHYT là khoản tiền được tớnh toỏn và trớch lập theo tỉ lệ quy định là 4,5% trờn tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn bộ cỏn bộ cụng nhõn viờn của cụng ty nhằm phục vụ, bảo vệ và chăm súc sức khoẻ cho người lao động. Cơ quan Bảo Hiểm sẽ thanh toỏn về chi phớ khỏm chữa bệnh theo tỉ lệ nhất định mà nhà nước quy định cho những người đó tham gia đúng bảo hiểm.
Quỹ BHYT được hỡnh thành từ việc trớch lập theo tỷ lệ quy định trờn tiền lương phải trả cụng nhõn viờn trong kỳ. Theo chế độ hiện hành, doanh nghiệp trớch quỹ BHXH theo tỷ lệ 4,5% trờn tổng số tiền lương thực tế phải trả cụng nhõn viờn trong thỏng, trong đú 3% tớnh vào chi phớ sản xuất kinh doanh của cỏc đối tượng sử dụng lao động, 1,5% trừ vào lương của người lao động. Quỹ BHYT được trớch lập để tài trợ cho người lao động cú tham gia đúng gúp quỹ trong cỏc hoạt động khỏm chữa bệnh.
Theo chế độ hiện hành, toàn bộ quỹ BHYT được nộp lờn cơ quan chuyờn mụn chuyờn trỏch để quản lý và trợ cấp cho người lao động thụng qua mạng lưới y tế.
1.3.4. Kinh phớ cụng đoàn:
Kinh Phớ Cụng Đoàn là khoản tiền được trớch lập theo tỷ lệ là 2% trờn tổng quỹ lương thực tế phải trả cho toàn bộ cỏn bộ cụng nhõn viờn của doanh nghiệp nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi chớnh đỏng cho người lao động đồng thời duy trỡ hoạt của cụng đoàn tại doanh nghiệp.
Theo chế độ hiện hành hàng thỏng doanh nghiệp trớch 2% kinh phớ cụng đoàn trờn tổng số tiền lương thực tế phải trả cụng nhõn viờn trong thỏng và tớnh 1% vào chi phớ sản xuất kinh doanh của cỏc đối tượng sử dụng lao động, và trừ 1 % vào lương người lao động. Toàn bộ số kinh phớ cụng đoàn trớch được một phần nộp lờn cơ quan cụng đoàn cấp trờn, một phần để lại doanh nghiệp để chi tiờu cho hoạt động cụng đoàn tại doanh nghiệp. Kinh phớ cụng đoàn được trớch lập để phục vụ chi tiờu cho hoạt động của tổ chức cụng đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
1.3.4 Bảo hiểm thất nghiệp :