d. Ưu, nhược điểm của hình thức tiền lương theo thời gian
CHƯƠNG 4: CÁC KẾT LUẬN VÀ ĐỀ XUẤT HOÀN THIỆN CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN
TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN
TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN
TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN Geleximco
4.1.1.1. Những mặt đã đạt được và nguyên nhân
* Những mặt đã đạt được
Trong thời gian qua, Công ty đã rất chú trọng, quan tâm việc hoàn thiện các hình thức tiền lương, đảm bảo được các nguyên tắc trả lương, tuân thủ các quy định của Nhà nước và pháp luật về tiền lương và lao động. Ban lãnh đạo Công ty luôn quan tâm đặc biệt và coi tiền lương của cán bộ công nhân viên như một công cụ quan trọng tạo động lực mạnh mẽ trong việc tăng năng suất lao động và tạo ra sự gắn bó lâu dài của cán bộ công nhân viên với DN.
Việc áp dụng các hình thức tiền lương của Công ty trong thời gian qua đã đạt được những mặt sau:
- Thứ nhất, Công ty luôn cập nhật những thông tin mới nhất của Nhà nước về sự thay đổi chính sách tiền lương. Khi tiền lương tối thiểu của Nhà nước tăng lên, Công ty nhanh chóng áp dụng chế độ tiền lương mới cho phù hợp với quy định của Nhà nước. Như vậy, Công ty đã nghiêm chỉnh chấp hành các quy định của Nhà nước và đã có những thay đổi kịp thời phù hợp với sự thay đổi quy định chung của Nhà nước để tạo cho người lao động trong công ty có một cuộc sống ổn định và yên tâm làm việc. Trong cách tính tiền lương của mỗi hình thức tiền lương mà công ty Cổ phần Sapa – Geleximco áp dụng đều có yếu tố tiền lương tối thiểu theo quy định của Nhà nước, và công ty luôn chủ động cập nhật những thay đổi của yếu tố này.
- Thứ hai, trong giai đoạn từ năm 2007 đến nay, tiền lương bình quân đầu người của Công ty liên tục tăng. So với các DN sản xuất bao bì khác, tiền lương bình quân đầu người của Công ty là khá cao. Ta có bảng thu nhập bình quân của đầu người của công ty như sau: