Về chế độ đãi ngộ:
Nhận thức được tầm quan trọng của nguồn nhân lực đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Công ty TNHH Thành An đã cố gắng tạo mọi điều kiện tốt nhất cho người lao động yên tâm, gắn bó lâu dài. Chính vì vậy các chế độ đãi ngộ luôn được công ty chú trọng và được thể hiện qua một số điều sau:
Cán bộ công nhân được hưởng các chế độ tiền lương, tiền thưởng theo quy chế rõ ràng. Công ty luôn chú trọng đến việc xây dựng hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, đãi ngộ cho nhân viên của mình phù hợp với từng thời kỳ và từng giai đoạn phát triển,
đảm bảo tính linh hoạt, công bằng, tương xứng với mức độ cống hiến của từng người. 27
Cán bộ công nhân viên được ký hợp đồng lao động, trích nộp cho người lao
động đầy đủ các chế độ theo pháp luật quy định như: bảo hiểm xã hội(24%), bảo hiểm y tế (4,50%), bảo hiểm thất nghiệp(2%), kinh phí công đoàn(2%).
Mỗi năm công ty đều tổ chức các cuộc thăm quan, du lịch cho cán bộ công
nhân viên vào dịp hè để toàn thể nhân viên và ban lãnh đạo được gần và hiểu nhau hơn.
Vào các ngày lễ, tết trong năm, công ty đều thưởng bằng tiền hoặc hiện vật cho các cán bộ công nhân viên. Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần (sinh nhật, ốm đau, hiếu hỷ, quốc tế phụ nữ…) của toàn thể cán bộ công nhân viên.
Về số lƣợng lao động:
Tổng số cán bộ công nhân viên của công ty là 120 người, đều đang trong độ tuổi lao động, trong đó có 5 người hợp đồng lao động ngắn hạn.
Lao động nữ có 36 người chiếm tỷ lệ 30% trong tổng số lao động. Lao động quản lý có 84 người chiếm tỷ lệ 70% trong tổng số lao động.
Trong đó, cán bộ công nhân viên có trình độ trên Đại học là 6 người, Đại học và cao đẳng là 27 người, Trung cấp là 15 người và Phổ thông trung học là 72 người Trình độ lao động trên đại học và đại học, cao đẳng của công ty chiếm 27,50 % cho thấy đây là những người có trình độ chuyên môn cao.
Trình độ trung cấp và phổ thông trung học chiếm tới 72,50% vì công ty sản
xuất kinh doanh khí hóa lỏng nên có rất nhiều công việc phù hợp với những lao động phổ thông.
Về chế độ đào tạo:
Đối với nhân viên mới trước khi vào làm việc, các nhân viên sẽ được công ty
đào tạo cơ bản gồm các thông tin về công ty, quy chế tổ chức, hoạt động của công ty, chế độ của người lao động và đào tạo chuyên môn theo vị trí tuyển dụng. Đối với nhân viên đã được kí hợp đồng lao động hàng năm công ty tổ chức các lớp nâng cao tay nghề cho người lao động. Hàng năm, công ty còn tổ chức các khóa học ngắn ngày để nhân viên được học hỏi thêm các kỹ thuật công nghệ mới nhằm tăng trình độ lao động đáp ứng trình độ khoa học kỹ thuật ngày càng cao của xã hội.
28