- Về công tác giải quyết mâu thuẫn nội bộ nhân dân và quản lý ngành nghề kinh doanh cú điều kiện về an ninh, trật tự
TRÊN ĐỊA BÀN PHƯỜNG DỊCH VỌNG HIỆN NAY
3.2.3. Tăng cường chăm lo giáo dục, bồi dưỡng lực lượng xung kích, nòng cốt trong Quản lý nhà nước về Trật tự an toàn xã hội trên địa bàn
nòng cốt trong Quản lý nhà nước về Trật tự an toàn xã hội trên địa bàn phường trong tình hình mới
Bảo vệ, giữ gìn an ninh quốc gia, trật tự an toàn xã hội là sự nghiệp
của toàn đảng, toàn dân đặt dưới sự lãnh đạo toàn diện, trực tiếp của Đảng, quản lý, chỉ đạo thống nhất của Nhà nước. Trong sự nghiệp đó, lực lượng Cơng an nhân dân được xác định là lực lượng xung kích, nịng cốt. Để hồn thành được nhiệm vụ vẻ vang nhưng cũng rất khó khăn, phức tạp đú, các cán bộ, chiến sĩ Công an nhân dân cần được giáo dục, bồi dưỡng thường xuyên về mọi mặt. Trong thời gian tới, công tác chăm lo nâng cao trình độ mọi mặt, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ, chiến sĩ Công an phường Dịch Vọng cần tập trung vào những nội dung chính sau:
Tổ chức cho cán bộ, chiến sĩ tiếp tục học tập và quán triệt nghiêm túc tư tưởng, nội dung Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI Đảng CSVN vào cơng tác của mình, đặc biệt tư tưởng chỉ đạo lĩnh vực đảm bảo an ninh, quốc phòng; lĩnh vực tăng cường đẩy mạnh xây dựng, hoàn thiện Nhà nước pháp quyền XHCN Việt Nam; lĩnh vực xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh, nâng cao năng lực lãnh đạo và sức chiến đấu của Đảng...Đặc biệt các nghị quyết của các Hội nghị Trung ương gần đây như Nghị quyết Trung ương IV, V. VI.
Thường xuyên tiến hành giáo dục chính trị tư tưởng cho cán bộ, chiến sĩ nhằm nâng cao phẩm chất chính trị, lối sống đạo đức và ý thức trách nhiệm trong công tác. Đẩy mạnh thực hiện các cuộc vận động “ Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh-Cơng an nhân dân vì nước quân thân, vì dân phục vụ” gắn với phong trào “ Công an nhân dân thực hiện Sáu điều Bác dạy”; cuộc vận động “ Xây dựng phong cách người Cảnh sát nhân dân vì nhân dân phục vụ” gắn với việc thực hiện kế hoạch 28 của Công an thành phố về “ Đẩy mạnh xây dựng lực lượng Công an Thủ đô trong giai đoạn mới”... Tiếp tục duy trì, đổi mới và nâng cao chất lượng các buổi sinh hoạt chính trị, nghiệp vụ hàng tuần theo kế hoạch.
Tăng cường vai trò lãnh đạo của chi bộ, cấp ủy, coi trọng công tác kiểm tra, đánh giá trong đảng. Cấp ủy, Ban chỉ huy Công an Phường thường xuyên đôn đốc, kiểm tra công việc của mỗi tổ đội, mỗi cá nhân cán bộ, chiến sĩ. Coi trọng cơng tác giữ gìn, củng cố đoàn kết nội bộ, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, những khó khăn, vướng mắc của cá nhân để chỉ đạo giải quyết kịp thời có lý, có tình. Thực hiện nghiêm túc tự phê bình và phê bình theo tinh thần Nghị quyết lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng CSVN ( Khóa XI). Phấn đấu 100% đảng viên trong Công an Phường đạt danh hiệu đảng viên đủ tư cách hoàn thành tốt nhiệm vụ. Thường xuyên bồi dưỡng, tạo điều kiện cho quần chúng, đặc biệt các đoàn viên ưu tú phấn đấu trở thành đảng viên.
Nâng cao ý thức chấp hành kỷ luật, điều lệnh, tác phong lễ tiết, tư thế của người cán bộ Công an trong thực thi pháp luật tại cơ sở, đặc biệt trong quan hệ tiếp xúc với các tầng lớp nhân dân phường. Xây dựng quy định, quy chế cụ thể gồm những điều cần thực hiện trong giao tiếp với nhân dân, trong quá trình xử lý những vi phạm của người dân, trong giải quyết những mâu thuẫn nội bộ nhân dân ở các khu, các cụm dân cư thuộc địa bàn phường..
theo phương châm tận tụy, trách nhiệm, hiệu quả với cơng việc; kính trọng, lễ phép với người dân; tôn trọng và đề cao pháp luật.
Động viên, tạo điều kiện cho cán bộ, chiến sĩ Công an Phường tự học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ, năng lực cơng tác chuyên môn. Công khai các tiêu chuẩn, tiêu chí cần thiết để đánh giá và lựa chọn những người đủ điều kiện cử đi học. Điều này sẽ có tác dụng thiết thực trong cơng tác cán bộ, thực hiện cơng khai, cơng bằng về chính sách chế độ, đồng thời là định hướng cho cán bộ, chiến sĩ tự rèn luyện, phấn đấu để đạt tiêu chuẩn. Cấp ủy, Ban chỉ huy Công an Phường cần họp bàn thống nhất, lập kế hoạch về công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, chiến sĩ phấn đấu theo kế hoạch đó. Mặt khác, cần kiên quyết đề xuất với lãnh đạo Quận, Thành phố thay thế, điều chuyển công tác đối với những cán bộ, chiến sĩ chây lười, khơng có ý chí phấn đấu, trình độ năng lực kém, tinh thần trách nhiệm, hiệu quả công tác thấp, gây mất đồn kết nội bộ, làm suy giảm uy tín của lực lượng Cơng an Phường nói riêng, Cơng an nhân dân nói chung. Đối với những cán bộ, chiến sĩ hiện đang theo học hệ Vừa làm, vừa học tại các trường, Học viện trong ngành và ngồi ngành, nếu liên tục khơng hồn thành nhiệm vụ, thiếu tinh thần trách nhiệm đối với những công việc được giao, thì cũng cần đề nghị cấp có thẩm quyền cho hoặc buộc thơi học.
Coi trọng công tác thi đua, khen thưởng, biểu dương kịp thời những “ Người tốt, việc tốt” trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn và tham gia các phong trào tại cơ sở. Cần đảm bảo tính khách quan, cơng bằng trong đánh giá thành tích và xét chọn điển hình để tạo khí thế thi đua sơi nổi, học tập kinh nghiệm và thành tích của nhau trong đơn vị. Cấp ủy, Ban chỉ huy Công an phường cần chú ý phát hiện những nhân tố tích cực trong hoạt động thực tiễn và phong trào thi đua, có kế hoạch bồi dưỡng, tạo điều kiện cho những cá nhân, tập thể đó phấn đấu trở thành điển hình, qua đó nhân rộng thành phong
trào trong Công an Phường. Kịp thời báo cáo đề xuất cấp trên có hình thức khen thưởng thường xuyên và đột xuất, xứng đáng đối với thành tích của cán bộ, chiến sĩ Công an Phường trên lĩnh vực giữ gìn trật tự an tồn xã hội trong mỗi thời kỳ, mỗi dịp lễ hội hoặc trong các chiến dịch phòng chống tội phạm, tệ nạn xã hội...do Bộ, Thành phố phát động.