- Cần phải xây dựng và hoàn thiện hệ thống các quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các cấp từ trung ương đến cơ sở, đặc biệt là các cơ quan chuyên trách về phòng, chống tham nhũng các cấp. Đây là những cơ quan giúp công ty giữ gìn kỷ luật, kỷ cương, pháp luật và kiểm soát quyền lực.
- Tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng để xây dựng đội ngũ lao động quản lý trong các cơ quan chuyên trách về phòng, chống tham nhũng có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cao, bản lĩnh chính trị và tinh thần trách nhiệm, tự giác thực hiện tốt nhất quyền và trách nhiệm được giao và tự kiểm soát chức trách, nhiệm vụ của chính mình.
- Tổ chức thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương, bảo đảm cho quyền lực được thực hiện đúng đắn, có hiệu lực, lành mạnh và việc kiểm soát quyền lực có hiệu quả; các cơ quan thanh tra phối hợp chặt chẽ với cơ quan kiểm tra tại công ty thường xuyên tiếp thu kiến nghị, phản ánh của người lao động, kịp thời phát hiện, xử lý những hành vi lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trục lợi.
- Công ty cần hoàn thiện hệ cơ chế quản lý, kiểm soát ngân sách, vốn và tài sản của công ty, tránh để việc lợi dụng chức vụ để tham nhũng, chiếm đoạt tiền, tài sản, ... như những sự việc đã sảy ra trong thời gian qua.
- Tăng cường công khai, minh bạch trong tổ chức, hoạt động của công ty, trong đó có công tác chuyên trách phòng, chống tham nhũng, qua đó ngăn ngừa tha hóa quyền lực, lạm quyền, lộng quyền và tạo mọi điều kiện để NLĐ dễ dàng, thuận lợi trong tiếp cận thông tin về hoạt động của công ty, đặc biệt là những thông tin về những quyết định liên quan đến quyền và lợi ích của NLĐ.Việc công khai, minh bạch buộc phải thực hiện đúng đắn, nghiêm túc, công bằng các quyền hạn được giao, phải giải trình đầy đủ những vấn đề liên quan đến việc thực thi quyền hạn khi có yêu cầu.