- Quan hệ công chúng: Bao gồm nhiều hình thức truyền thông nhằm tạo nên thái độ thân thiện đối với doanh nghiệp và những sản phẩm của doanh nghiệp Các hình thức phổ
3Tổng số nhân viên Công
ty 620 685 65 10,48%
(Nguồn :Phòng Tổ chức hành chính)
Qua bảng phân tích trên ta thấy tổng số công nhân viên của công ty năm 2010 tăng 65 người từ 620 người năm 2009 lên đến 685 người năm 2010 tương ứng với tăng 10,48%. Sự tăng này là do ảnh hưởng của 2 nhân tố:
+ Lao động gián tiếp: Năm 2010 tăng 19 người so với năm 2009 ( từ 130 người năm 2009 tăng lên đến 149 người vào năm 2010) tương ứng tăng 14,62%
+ Lao động trực tiếp: Năm 2010 tăng 46 người so với năm 2009 từ 490 người năm 2009 lên tới 536 người năm 2010 tương ứng với tăng 9,39%.
giữa năm 2010 với năm 2011 Đơn vị tính: Người STT Chỉ tiêu Năm 2010 Năm 2011 Chênh lệch Số tuyệt đối Số tương đối (%)
1 Lao động gián tiếp 149 179 30 20,13%
2 Lao động trực tiếp 536 577 41 7,65%
3 Tổng số nhân viên Công
ty 685 756 71 10,36%
(Nguồn :Phòng Tổ chức hành chính)
Qua bảng phân tích trên ta thấy tổng số công nhân viên của công ty năm 2011 tăng 71 người từ 685 người năm 2010 lên đến 756 người năm 2011 tương ứng với tăng 10,36%. Sự tăng này là do ảnh hưởng của 2 nhân tố:
+ Lao động gián tiếp: Năm 2011 tăng 30 người so với năm 2010 ( từ 149 người năm 2010 tăng lên đến 179 người vào năm 2011) tương ứng tăng 20,13%
+ Lao động trực tiếp: năm 2011 tăng 41 người so với năm 2010 từ 536 người năm 2010 lên tới 577 người năm 2011 tương ứng với tăng 7 ,65%
Số lượng người lao động tăng cũng như trình độ chuyên môn của người lao động cũng tăng theo quy mô hoạt động kinh doanh của công ty. Năm 2011 công ty mở rộng hoạt động, thành lập thêm đội xây lắp và vì thế số lượng người lao động cũng tăng lên.
Bảng 08: Phân tích tình hình lao động bằng mức biến động tuyệt đối giữa năm 2009 với năm 2011
Đơn vị tính: Người STT Chỉ tiêu Năm 2009 Năm 2011 Chênh lệch Số tuyệt đối Số tương đối (%)
1 Lao động gián tiếp 130 179 49 37,69%
2 Lao động trực tiếp 490 577 87 17,76%
3 Tổng số nhân viên Công
ty 620 756 136 21,94%
Qua bảng phân tích trên ta thấy tổng số công nhân viên của công ty năm 2011 tăng 136 người từ 620 người năm 2009 lên đến 756 người năm 2011 tương ứng với tăng 21,94%. Sự tăng này là do ảnh hưởng của 2 nhân tố:
+ Lao động gián tiếp: Năm 2011 tăng 49 người so với năm 2009 ( từ 130 người năm 2009 tăng lên đến 179 người vào năm 2011) tương ứng tăng 37,69%
+ Lao động trực tiếp: năm 2011 tăng 87 người so với năm 2009 từ 490 người năm 2009 lên tới 577 người năm 2011 tương ứng với tăng 17,76%.
Qua 3 năm số lượng lao động của công ty đã có những thay đổi rõ rệt, số lượng người lao động đều tăng theo các năm, do đó có thể thấy hoạt động kinh doanh của cong ty năm sau phát triển hơn so với năm trước nên số lao động được tuyển dụng nhiêu hơn.
2.1.3.2. Phân tích năng suất lao động
Công ty cổ phần xây dựng 204 hoạt động trong ngành xây dựng ngooài tham gia xây dựng các công trình công nghiệp, công cộng, dân dụng, giao thông (cầu, đường, sân bay, bến cảng), thủy lợi, bưu điện, các công trình kỹ thuật hạ tầng đô thị và khu công nghiệp, đường dây biến áp; Gia công sửa chữa cơ khí, gia công kết cấu thép; Đầu tư, kinh doanh phát triển nhà; Kinh doanh vật tư, thiết bị phụ tùng xây dựng; bên cạnh đó công ty còn hoạt động sản xuất kinh doanh vật liệu xây dựng.
Xét trong lĩnh vực sản xuất sản phẩm phục vụ trong xây dựng của công ty thì năng suất lao động của công nhân sản xuất được tính như sau:
NSLĐ bình quân năm của 1 CNSX = Giá trị tổng sản lượng Số CNSX bình quân
Chỉ tiêu ĐVT Năm 2009 Năm 2010
Chênh lệch (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Mức %
1. Tổng giá trị sản xuất VNĐ 4500000000 7500000000 3000000000 66,67
2. Tổng ngày làm việc người 22500 35100 12600 56
3. Tổng số giờ làm việc ngày 157500 273780 116280 73,83
4. Tổng số lao động bq giờ 90 130 40 44,44