6. Những đóng góp mới của luận văn
2.2.2 Tạo động lực thông qua yếu tố kích thích tài chính
Trong các hoạt động tạo động lực bằng kích thích tài chính, trước hết cần xem xét về chính sách tiền lương và việc thực hiện chế độ phúc lợi cho người lao động tại Hệ thống giáo dục Vinschool.
Bảng 2.2: So sánh các chế độ với các trường quốc tế khác trên địa bàn Hà Nội
Tên
trường lương TB Mức Chế độ phúc lợi nổi bật
Hệ thống giáo dục Vinschool
30 – 40 triệu/tháng
- Chế độ BHXH và các chế độ cơ bản theo luật lao động. - Chế độ miễn, giảm tiền học phí cho con em giáo viên học tập tại trường. - Chế độ thưởng lương thứ 13, thưởng các ngày lễ tết trong năm. – Chế độ ưu đãi khi sử dụng các dịch vụ trong hệ sinh thái của tập đoàn
Vingroup (y tế, các ngành dịch vụ, nghỉ dưỡng) Hệ thống trường Hà Nội Academy 15 – 20 triệu/ tháng
- Chế độ BHXH và các chế độ cơ bản theo luật lao động. - Chế độ nghỉ lễ theo mùa/ 4 mùa (Mỗi mùa có 1 dịp nghỉ lễ) - Chế độ miễn, giảm tiền học phí cho con em giáo viên học tập tại trường. - Chế độ thưởng lương thứ 13, thưởng các ngày lễ tết trong năm.
Hệ thống trường Olympia 17 – 22 triệu/ tháng
- Chế độ BHXH và các chế độ cơ bản theo luật lao động. - Chế độ miễn, giảm tiền học phí cho con em giáo viên học tập tại trường - Chế độ thưởng lương thứ 13, thưởng các ngày lễ tết trong năm. Trường Đoàn Thị Điểm Green Field 18 – 25 triệu/ tháng
- Chế độ BHXH và các chế độ cơ bản theo luật lao động. - Chế độ miễn, giảm tiền học phí cho con em giáo viên học tập tại trường. - Chế độ thưởng lương thứ 13, thưởng các ngày lễ tết trong năm.
Hệ thống Wellspring
18 – 30 triệu/ tháng
- Chế độ BHXH và các chế độ cơ bản theo luật lao động. - Chế độ miễn, giảm tiền học phí cho con em giáo viên học tập tại trường. - Chế độ thưởng lương thứ 13, thưởng các ngày lễ tết trong năm.
(Nguồn: Kết quả khảo sát của tác giả)
• Chế độ tiền lương:
Việc sử dụng tiền lương để khuyến khích người lao động là hình thức kích thích lao động cơ bản giúp người lao động làm việc tốt hơn. Tiền lương không chỉ là phương tiện để người lao động có khả năng duy trì cuộc sống mà nó còn là sự công nhận của doanh nghiệp về những đóng góp của người lao động cho tổ chức. Hệ thống giáo dục Vinschool xây dựng, thực hiện chế độ lương trên cơ sở đánh giá năng lực đầu vào và theo khung lương của mỗi bộ phận, vị trí. Việc trả lương cho người lao động do phòng nhân sự làm việc kí kết hợp đồng và chịu trách nhiệm tính toán chi trả lương hàng tháng. Tiền lương của người lao động được chi trả đúng thời gian ngày 30 hàng tháng, và ngày cuối cùng của tháng nếu như rơi vào ngày nghỉ.
Nguyên tắc trả lương: Hệ thống thanh toán lương cho toàn thể cán bộ nhân viên vào ngày 30 (hoặc ngày cuối cùng) hàng tháng. Cách thức nhận lương bằng chuyển khoản thông qua hệ thống thẻ ATM của ngân hàng Techcombank.
• Chính sách khen thưởng:
Bên cạnh tiền lương, Hệ thống giáo dục Vinschool cũng coi trọng công tác khen thưởng để khuyến khích cả về vật chất và về mặt tinh thần nhằm tạo động lực cho người lao động hăng say làm việc để có kết quả tốt hơn.
Tại Hệ thống giáo dục Vinschool chính sách khen thưởng được tiến hành đánh giá sau mỗi sự kiện, hoạt động hoặc có thành tích đặc biệt trong công việc.
Hiện nay hình thức thưởng Hệ thống đang áp dụng chủ yếu là thưởng tiền cho người lao động với các hình thức như sau:
- Thưởng hiệu quả công việc đối với CBLĐ: dựa trên kết quả hoàn thành nhiệm vụ của từng CBLĐ trong quý, mô tả vị trí công việc của từng vị trí và khung thu nhập đã được phê duyệt.
- Thưởng hiệu suất: áp dụng đối với các trường hợp giáo viên Tiểu học, Trung học dạy vượt định mức tối thiểu theo quy định của vị trí công việc và của từng cá nhân cụ thể (nếu phát sinh);
- Thưởng khoán/KPIs: Chi trả dựa trên các chính sách về lương kinh doanh/ khoán/ hoa hồng/ thưởng KPIs theo quy định của Công ty;
- Thưởng tháng thứ 13:
Là khoản tiền thưởng Hệ thống trả cho NLĐ trước dịp Tết âm lịch mỗi năm, tương đương với một tháng thu nhập cơ bản, Phụ cấp (nếu có), thưởng vượt định mức tiết dạy tối thiểu của cấp học (nếu có), không bao gồm Lương làm thêm ngoài giờ, thưởng thành tích, thưởng thưởng doanh số, thưởng vượt định mức khoán và các khoản hỗ trợ khác, đối với NLĐ đã có
đủ 12 tháng làm việc với Hệ thống kể từ ngày 1 tháng 1 hàng năm và đủ điều kiện được thưởng tháng lương thứ 13 theo các Quy định có liên quan.
- Thưởng thi đua:
Thưởng ý thức chất lượng công việc hàng tháng: là khoản thu nhập ngoài tiền lương nhằm khuyến khích NLĐ tuân thủ các qui định nội bộ và đóng góp vào các hoạt động, phong trào chung của tập thể. CBNV được nhận đủ khoản thưởng được quy định tại HĐLĐ nếu không mắc sai phạm, vi phạm dẫn đến bị trừ thưởng theo quy định tại Quy chế nơi làm việc.
Thưởng thành tích: là khoản thưởng cho các đóng góp đặc biệt của CBNV: thành tích, sáng kiến; được quy định tại Quy chế nơi làm việc và các Quyết định khen thưởng của CBLĐ có thẩm quyền. Một số hình thức khen thưởng thành tích như:
Khen thưởng thành tích đột xuất bằng tiền có thể được trao cho cá nhân, tập thể NLĐ hoàn thành vượt mức kế hoạch được giao, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, có các thành tích nổi trội hoặc có sáng kiến cải tiến công việc nâng cao năng suất lao động, doanh thu cho Hệ thống hoặc các lý do khác. Lý do khen thưởng, mức thưởng và hình thức khen thưởng do Cán bộ Lãnh đạo có thẩm quyền quyết định theo Quy định có liên quan.
Khen thưởng do đảm nhiệm thêm các công việc kiêm nhiệm ngoài phạm vi khối lượng công việc được giao. Mức thưởng do Cán bộ lãnh đạo có thẩm quyền quyết định và được thanh toán 3 tháng/lần hoặc khi kết thúc công việc.
• Chế độ phúc lợi:
Ngoài tiền lương người lao động cũng rất quan tâm đến những phúc lợi họ nhận được ngoài lương như chế độ bảo hiểm, khám sức khỏe định kì, hoạt động kỷ niệm các dịp lễ tết,…
- Bảo hiểm sức khỏe Vinschool:
Toàn thể CBNV ký HĐLĐ chính thức được kiểm tra sức khỏe định kỳ mỗi năm ít nhất một lần tại các Cơ sở thuộc Hệ thống Bệnh viện Đa khoa
Quốc tế Vinmec hoặc Cơ sở y tế khác đủ điều kiện, do Hệ thống chỉ định. Chi phí khám sức khỏe do Hệ thống thanh toán theo định mức được CBLĐ phê duyệt theo từng năm cụ thể.
- Ưu đãi khi sử dụng dịch vụ nội bộ:
CBNV ký HĐLĐ chính thức và người thân được miễn phí hoặc giảm giá khi sử dụng các dịch vụ của các Hệ thống thành viên của Tập đoàn. Chế độ ưu đãi được quy định đối với từng dịch vụ cụ thể như sau:
Chế độ ưu đãi khi sử dụng Dịch vụ y tế tại các cơ sở thuộc Hệ thống Bệnh viện Đa khoa Quốc tế Vinmec.
Chế độ ưu đãi khi sử dụng Dịch vụ của các Khách sạn thuộc Hệ thống Vinpearl.
Chế độ ưu đãi cho con CBNV khi học tại các Trường thuộc Hệ thống Vinschool.
Chương trình thẻ VinID, CBNV được ưu đãi tích điểm vào thẻ VinID và sử dụng điểm đã tích để chi tiêu/mua sắm/sử dụng dịch vụ của các P&L của Tập đoàn.
- Hoạt động kỷ niệm các dịp Lễ, Tết:
Các dịp lễ được thưởng với mức khác nhau: Ngày lễ Chiến thắng 30-4 và Quốc tế Lao động 1-5, Ngày lễ Quốc Khánh 2-9, Ngày Quốc tế Phụ Nữ 8-3, Ngày Quốc tế thiếu nhi, Rằm Trung thu, Ngày Nhà giáo Việt Nam 20/11, Tết Âm lịch, Tiệc mừng kỷ niệm ngày thành lập Tập đoàn (8/8), Tiệc liên hoan cuối năm.
- Nghỉ mát và trải nghiệm Vinpearl:
Chương trình trải nghiệm hàng năm tại Vinpearl dành cho CBNV, giáo viên (GV) thuộc các đối tượng sau: CBNV, GV ưu tú tại P&L; Các CBLĐ và Giáo viên có đủ thâm niên 3 năm làm việc.
Hệ thống sẽ tổ chức nghỉ mát hàng năm cho CBNV có thời gian làm việc từ đủ 6 tháng trở lên tại Tập đoàn. Đối với CBNV ưu tú, chương trình trải nghiệm Vinpearl sẽ thay thế cho chương trình nghỉ mát hàng năm.
- Các hoạt động gắn kết:
Hệ thống sẽ hỗ trợ kinh phí tối đa là 2.000.000 đồng/ người/ năm để tổ chức các hoạt động tập thể.
- Hoạt động chăm sóc, hỗ trợ:
Chương trình hỗ trợ khi CBNV gặp tai nạn: do Quỹ Thiện Tâm xem xét, hỗ trợ đối với những trường hợp bị tai nạn/bệnh tật.
Các trường hợp tai nạn/bệnh tật dẫn đến mất sức lao động vĩnh viễn (tỉ lệ thương tật > 81%) hoặc tử vong. Mức hỗ trợ:
• Thăm hỏi khi xảy ra tai nạn: 5 triệu đồng. • Hỗ trợ:
+ Đối với các trường hợp tai nạn lao động: từ 150 triệu đồng + Đối với các trường hợp tai nạn/ốm đau khác: từ 100 triệu đồng Các trường hợp tai nạn/bệnh tật khác: Hỗ trợ từ 5 triệu đồng đến 50 triệu đồng
- Các trường hợp ngoại lệ sẽ do Tổng giám đốc (TGĐ) Hệ thống đề xuất Quỹ Thiện Tâm xem xét, hỗ trợ.
Quỹ Tương thân tương ái: Chương trình cho vay không lãi suất nhằm hỗ trợ tài chính cho CBNV khi gia đình gặp hoạn nạn, khó khăn.
Quỹ Tài chính công đoàn: Công đoàn Hệ thống thực hiện trích lập Quỹ Tài chính công đoàn để phục vụ các hoạt động thăm hỏi hiếu, hỉ.
- Hỗ trợ điều kiện làm việc khác:
• Đối với Khối mầm non: Thời gian nghỉ hè từ thời điểm kết thúc năm học - 12/06 hàng năm
• Đối với Khối phổ thông liên cấp (PTLC): Thời gian nghỉ hè từ thời điểm kết thúc năm học - 25/07 hàng năm