Cục Hải quan tỉnh Lạng Sơn ra định hướng sau:
- Công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức là động lực chính để xây dựng và phát triển nguồn nhân lực của Cục Hải quan.
- Đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ công chức Hải quan nắm vững chủ trương đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.
- Đào tạo, bồi dưỡng công chức Hải quan nhằm nâng cao trình độ, năng lực và phẩm chất đạo đức cho đội ngũ công chức trong ngành.
đối với cc chiến lược, bao gồm: cc lãnh đạo, cc trong quy hoạch.
3.1.2. Mục tiêu chiến lược phát triển công chức của cục Hải quan tỉnh Lạng Sơn
• Phấn đấu đến 2022:
+ 100% CC được đào tạo đáp ứng tiêu chuẩn quy định
+ 95% công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý các cấp được đào tạo, bồi dưỡng theo chương trình quy định;
+ 90% cc lãnh đạo, quản lý cấp phòng được đào tạo, bồi dưỡng trước khi được bổ nhiệm;
+ 70% đến 80% thực hiện chếđộ bồi dưỡng bắt buộc tối thiểu hàng năm; + 100% CC công tác ở lĩnh vực nghiệp vụ nào đều được bồi dưỡng kiến thức phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ tại vị trí công tác đó.
* Về mục tiêu đào tạo bồi dưỡng công chức:
Về tổng quát, Cục Hải quan Lạng Sơn phấn đấu xây dựng đội ngũ công chức theo hướng: "tạo nhân lực đủ khả năng tiếp cận nền công nghệ tiên tiến"; "lấy việc phát triển nhân lực con người là yếu tố cơ bản cho sự phát triển nhanh và bền vững".
3.1.2.1. Mục tiêu chung
Tiếp tục đẩy mạnh thực hiện thủ tục hải quan điện tử; triển khai thực hiện việc tiếp nhận, xử lý thông tin, xử lý dữ liệu, thông quan, thực hiện thanh toán thuế,…bằng phương thức điện tử. Xây dựng Cục hải quan tỉnh Lạng Sơn hiện đại, có cơ chế, chính sách đầy đủ, minh bạch, thủ tục hải quan đơn giản, hài hòa đạt chuẩn mực quốc tế, trên nền tảng ứng dụng công nghệ thông tin, xử lý dữ liệu tập trung và áp dụng rộng rãi phương thức quản lý rủi ro, đạt trình độ tương đương với các Cục hải quan tỉnh, thành phố lớn. Xây dựng lực lượng công chức Hải quan đạt trình độ chuyên nghiệp, chuyên sâu có trang thiết bị kỹ thuật hiện đại, hoạt động có hiệu lực, hiệu quả góp phần tạo thuận lợi cho các hoạt động thương mại hợp pháp, phát triển du lịch, thu hút đầu tư
nước ngoài, đảm bảo an ninh quốc gia, an toàn xã hội, bảo vệ lợi ích của nhà nước, quyền và nghĩa vụ hợp pháp của tổ chức, cá nhân.
Mục tiêu chung của Cục Hải quan Lạng Sơn là nâng cao trình độ đội ngũ công chức Hải quan về kỹ thuật nghiệp vụ và phương pháp quản lý hải quan ngang bằng với Hải quan các nước tiên tiến trong khu vực. Đẩy mạnh thủ tục hải quan điện tửđáp ứng yêu cầu hội nhập.
Về cụ thể, Cục Hải quan Lạng Sơn trở thành lực lượng hải quan đạt trình độ chuyên nghiệp, chuyên sâu; có khả năng làm chủ hệ thống thông quan chủ yếu dựa trên nền tảng tựđộng hoá, trên cơ sở áp dụng kỹ thuật rủi ro và trang thiết bị hiện đại nhằm tạo thuận lợi cho thương mại và thu hút đầu tư nước ngoài; góp phần bảo vệ và tạo điều kiện thuận lợi phát triển nền kinh tế quốc gia; bảo đảm nguồn thu cho ngân sách; chống buôn lậu; gian lận thương mại, bảo vệ lợi ích người tiêu dùng; bảo vệ chủ quyền kinh tế, an ninh quốc gia và an toàn xã hội.
3.1.2.2. Mục tiêu đào tạo, bồi dưỡng công chức
Đổi mới phương thức quản lý, phát triển nguồn nhân lực hải quan dựa trên vị trí việc làm là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của cải cách, hiện đại hóa hải quan giai đoạn 2019-2022. Trong năm 2018, Cục đã đẩy mạnh hoạt động đổi mới hướng đến việc bố trí công chức theo đúng năng lực, sở trường, trình độ và phù hợp với vị trí công tác…
Từng bước đổi mới cơ bản phương thức đào tạo, bồi dưỡng theo năng lực dựa trên VTVL, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng công chức; điện tử hóa một số hoạt động QLNNL; nâng cao tính khoa học, công bằng, minh bạch cho các hoạt động QLNNL; đáp ứng các yêu cầu hiện đại hóa công tác quản lý hải quan.
3.2. Giải pháp tăng cường đào tạo, bồi dưỡng công chức tại cục Hải quan tỉnh Lạng Sơn