II. Kiến nghị giải pháp 1 Đối với vấn đề tiền lương
4. Đối với công tác nâng cao quyền hạn và trách nhiệm của cán bộ công chức trong thực thi công vụ
trong thực thi công vụ
Trong hoạt động thực thi công vụ, muốn nâng cao tinh thần trách nhiệm của cán bộ, công chức đối với công tác mà mình đảm nhận thì cần chú ý một số biện pháp như
- Muốn giao việc, giao quyền cho cán bộ, công chức cấp dưới thực hiện thì cán bộ quản lý lãnh đạo cần có sự ủy quyền rõ ràng, tương xứng với năng lực của người lao động, phù hợp với nhu cầu và khả năng thực hiện của mỗi người.
- Công việc rõ ràng là căn cứ cơ sở quan trọng mà mỗi người quản lý sử dụng để giới hạn quyền được giao, nghĩa vụ cần thực hiện và trách nhiệm đối với mỗi chủ thể khác nhau là khác nhau.
- Muốn đảm bảo yếu tố quyền tương xứng và gắn liền với trách nhiệm thì cán bộ công chức cần có sự đảm bảo về quy trình rõ ràng, điều kiện làm việc hợp lý, môi trường tổ chức tạo ra được tính tự giác chấp hành của cán bộ, công chức trong thực thi công việc.
- Ngoài ra, cơ chế đánh giá đúng, đủ mọi năng lực phẩm chất của cá nhân là những điều kiện cơ bản trong tổ chức góp phần giúp cho việc trao quyền, giao nhiệm vụ được hiệu quả, khích lệ, động viên tinh thần người lao động.
KẾT LUẬN
Như vậy, với những nghiên cứu về quyền hạn và nghĩa vụ của cán bộ công chức trong cơ quan hành chính nhà nước, nhóm đã đưa ra những kiến thức về Quyền và nghĩa vụ của công chức nhà nước ở Việt Nam. Đồng thời qua đánh giá một số đặc điểm còn tồn tại trong thực thi quyền và nghĩa vụ của cán bộ công chức, chúng ta thấy rằng muốn có được một hệ thống quyền và nghĩa vụ nhất quán đảm bảo tính thực tiễn cao thì luôn cần có sự tham gia của Nhà nước, bản thân cán bộ, công chức và người dân vào quá trình thực thi công vụ và các chính sách khác của nhà nước. Thực hiện đúng, đầy đủ và nghiêm túc các quyền, nghĩa vụ như đã nêu của cán bộ, công chức là những điều kiện cơ bản giúp hoạt động công vụ ngày càng cải thiện mạnh mẽ hơn trong sự nghiệp cải cách hành chính ở Việt Nam