II. Kiến nghị giải pháp 1 Đối với vấn đề tiền lương
2. Đối với các vấn đề thẩm quyền và thủ tục hành chính
Vấn đề thẩm quyền của cán bộ, công chức trong thực thi công vụ cũng là một trong những yếu tố góp phần tích cực vào trong công tác cải cách thủ tục hành chính. Thủ tục hành chính muốn nhanh gọn, cải cách thủ tục muốn đạt hiệu quả thực tế và tích cực hơn nữa thì cần có những hành động cụ thể như sau:
- Giao nhiệm vụ phải tương đương với quyền hạn của cán bộ, công chức thi hành. Đồng thời cũng cần đề cao và xác định rõ tính trách nhiệm, bởi nếu trao quyền mà không giao trách nhiệm sẽ có nguy cơ lạm quyền, hiệu quả công việc cũng không thể cao.
- Đảm bảo cung cấp các trang thiết bị cần thiết trong thực thi công vụ, bởi hoạt động quản lý hành chính nhà nước là hoạt động phức tạp, cung cấp cơ sở vật chất, trang thiết bị kỹ thuật góp phần gia tăng hiệu quả quản lý, cải cách nhanh hơn các thủ tục hành chính.
- Thực hiện đơn giản hóa thủ tục hành chính trong từng giai đoạn cụ thể, mỗi giai đoạn kết thúc cần có sự đánh giá, xem xét và đưa ra những kết quả, những khó khăn yếu kém để làm căn cứ đưa ra kế hoạch hoàn thiện trong các giai đoạn sau.
- Cải cách thủ tục một cửa, kết hợp với mở rộng công việc vừa tạo động lực làm việc cho cán bộ, công chức, vừa làm sao nâng cao chất lượng hoạt động gắn liền với tăng cường tính tự chủ và trách nhiệm trong công việc của công chức.
- Nhà nước hỗ trợ cải cách tiền lương gắn liền với cải cách hành chính nhà nước, nhằm trả lương tương xứng cho người lao động. Mỗi cá nhân công chức là một mắt
xích quan trọng trong tiến trình cải cách thủ tục hành chính. Sự khuyến khích tự giác thay đổi tư duy, thay đổi phong thái làm việc, biết và thực hiện đầy đủ những quyền hạn và nghĩa vụ của mình góp phần không nhỏ vào công cuộc cải cách đơn giản hóa các thủ tục hành chính.