CHƯƠNG 2: VAI TRÒ, CHỨC NĂNG CỦA NHÀ LÃNH ĐẠO
2.2.2 Chức năng của nhà lãnh đạo đối với con ngườ
Gây ảnh hưởng, truyền cảm hứng: Nhà lãnh đạo cần chia sẻ, truyền đạt tầm nhìn của mình tới tất cả mọi người trong Doanh nghiệp và bằng nhiệt huyết, uy tín của mình lôi kéo họ hành động để thực hiện tầm nhìn; khuyến khích, động viên mọi người phát huy hết khả năng của mình, cùng làm việc với họ để đạt được mục tiêu lâu dài. Nhà lãnh đạo chính là người kết nối mọi người lại với nhau thành một khối vững chắc.
Phát triển các tài năng: Xây dựng được một đội ngũ nhân viên tài năng chính là điều kiện tiên quyết cho nhà lãnh đạo dẫn dắt Doanh nghiệp đi tới thành công. Họ phát hiện ra khả năng của từng người, tạo điều kiện cho khả năng đó được bộc lộ, phát triển.
Trao quyền: Tin tưởng và trao quyền cho cấp dưới chính là cách thực hiện quyền lực hiệu quả nhất của nhà lãnh đạo. Các nhà lãnh đạo không nên quá chú trọng giám sát họ, và không được rơi vào quản lý tiểu tiết. Hãy là người vạch đường đi cho họ, và giúp đỡ họ khi cần thiết.
Xây dựng, phát triển văn hóa tổ chức: Người lãnh đạo cần xác lập được văn hóa Doanh nghiệp và hướng mọi thành viên theo những giá trị văn hóa đó. Nhà lãnh đạo cần xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp phong phú, nhiều giá trị, nhiều bản sắc nhằm gắn kết các thành viên trong doanh nghiệp hướng tới các mục tiêu chung. Nhà lãnh đạo cần xác định môi trường làm việc phù hợp để mọi thành viên có thể phát huy được hết khả năng của mình, xây dựng được những quy tắc ứng xử giữa các cá nhân, giữa cấp trên – cấp dưới, bên trong – bên ngoài của công ty.