- Toluen (C6H5CH3): để hũa tan cỏc loại nhựa, cỏc chất bộo và một số cỏch ợp chất hữu cơ Trong ngành giày Toluen thường được dựng để pha vecni và keo dỏn
10 Thu nhập bỡnh quõn của người lao động 1.750.000 đồng 1.800.000 đồng
3.2.2.3. Lao động và thu nhập của NLĐ ở Cụng ty cổ phần Giày Ngọc Hà.
Cụng ty cổ phần giày Ngọc Hà đó thu hỳt nhiều lao động nữ (chiếm 73%) và chủ yếu sản xuất theo phương thức gia cụng. Mặt khỏc do tớnh chất sản xuất theo thời vụ và đơn đặt hàng, thời gian cú việc làm ổn định từ 6-8 thỏng. Việc kộo dài thời gian làm việc nghỉ ngơi khụng hợp lý ảnh hưởng nghiờm trọng đến khả năng làm việc và khả năng tỏi tạo sức lao động, vỡ thế mà tỡnh trạng làm việc của người lao động ởđõy dễ bấp bờnh, tớnh ổn định khụng cao. Chớnh vỡ lẽđú để thực hiện tốt cỏc quy định về quyền lợi và trỏch nhiệm giữa người sử dụng lao động và người lao động thỡ Cụng ty đó xõy dựng thang bảng lương phự hợp: Cú cỏc hỡnh thức định mức tiền lương, theo hỡnh thức khoỏn sản phẩm, lương cụng nhật,.... Hàng thỏng cụng ty đó cụng khai bảng lương, thưởng tại cỏc tổ sản xuất, phũng ban để mỗi NLĐ tự nhỡn nhận, đỏnh giỏ đỳng thực chất cụng sức họđó bỏ ra, đồng thời đú cũng là cơ sởđể NLĐ phản ảnh với Ban Lónh đạo cụng ty nếu việc trả lương khụng cụng
Cao học KTMT 2007- 2009 65
bằng. Để đảm bảo việc đỏnh giỏ sức lao động được khỏch quan, cụng ty đó tổ chức nhiều buổi hướng dẫn cỏch tớnh lương, phụ cấp,… tới tất cả NLĐ.
Lónh đạo cụng ty đó phối hợp với cụng đoàn cụng ty rà soỏt mọi chỉ tiờu và cỏc điều khoản quy định của phỏp luật để nhằm cú lợi cho người lao động, đem lại tinh thần phấn khởi và hăng say làm việc trong cụng nhõn lao động toàn cụng ty.
Doanh thu của cụng ty năm sau cao hơn năm trước, dẫn tới mức thu nhập của NLĐ cũng được tăng lờn. Hiện nay (năm 2008) tiền lương bỡnh quõn của NLĐ trong cụng ty là: 1.800.000đ/người/thỏng, với mức lương như vậy thỡ cũng tạm đủđể cho NLĐ sinh sống. Ngoài tiền lương, thưởng, người lao động cũn được ăn bữa trưa tại Cụng ty, được nghỉ phộp theo chếđộ, được hưởng phỳc lợi tham quan, nghỉ mỏt… Đảm bảo đầy đủ quyền lợi cho người lao động.
Cụng ty đó tuyển dụng và sử dụng lao động thực hiện đỳng cỏc quy định về ký hợp đồng lao động, thỏa ước lao động theo đỳng quy định của phỏp luật. Ngoài ra, Cụng ty đó cố gắng bố trớ thời gian làm việc cho người lao động khụng quỏ 48 giờ/tuần và 8 giờ/ngày. Tuy nhiờn vào thời điểm mựa vụ thỡ NLĐ làm việc tăng ca khoảng từ 1 đến 2 giờ/ ngày và đều được cụng ty chấm cụng trả lương làm thờm theo quy định vào ngày thường là 150% lương; vào ngày nghỉ hàng tuần là 200% lương; vào ngày lễ, ngày nghỉ cú hưởng lương, ớt nhất bằng 300%.; Người lao động đều được nghỉ làm việc, hưởng nguyờn lương vào những ngày nghỉ lễ, tết như: Tết dương lịch, õm lịch; Ngày quốc tế lao động,...