- Từ tháng 01 năm 2007 đến tháng 12 năm 2009 bằng 15 %
3.2.2. Những giải pháp cụ thể theo khối quản lý
a. Đối với khối HCSN
+ Mở rộng hình thức thu BHXH cả bằng chuyển khoản và bằng tiền mặt để tạo được thuận lợi cho các đơn vị sử dụng lao động trong quá trình thực hiện nghiệp vụ BHXH của mình.
+ Ngành BHXH nên tổ chức đào tạo những chuyên quản trực tiếp, thường xuyên đến những đơn vị này để theo dõi, kiểm tra, nắm bắt kịp thời tình hình lao động, quỹ lương cũng như tình hình nộp BHXH ở các đơn vị này.
b. Đối với khối DNNN
chính họ” chứ không phải ai khác. c. Đối với khối DNNQD
+ Tăng cường công tác thông tin tuyên truyền đến NLĐ, NSDLĐ, cơ quan quản lý Nhà nước để các chủ thể có nhận thức đúng đắn về chính sách BHXH: quan tâm đến quyền lợi NLĐ, chính là quan tâm đến lợi ích của DN. Chỉ khi nào NLĐ được thỏa mãn nhu cầu, được đảm bảo trước những rủi ro có thể hoặc chắc chắn xảy ra trong tương lai thì họ mới lao động hết mình với DN.
+ Tranh thủ sự lãnh đạo của UBND tỉnh, Đảng bộ tỉnh và các đoàn thể, phát huy vai trò của tổ chức Đảng, đoàn thể, Công đoàn ở các DNNQD nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng của NLĐ.
+ Thông tin tuyên truyền phải sát với cơ sở, sát với NLĐ, tránh việc tuyên truyền mang tính hình thức để chủ sử dụng lao động và NLĐ hiểu được chế độ, chính sách đường lối, chủ trương của Đảng, Nhà nước và tự giác tham gia BHXH.
+ Nêu gương các DN hoàn thành tốt, phê phán các DN trốn đóng BHXH.