DAEWON CHEMICAL VINA
2.2.3 Các hình thức trả lương cho cán bộ công nhân
Hiện nay, Công ty TNHH Daewon Chemical Vina đang áp dụng trả lương cho công nhân viên theo hình thức trả lương theo thời gian. Cụ thể là :
Đối với bộ phận lao động gián tiếp ( bộ phận văn phòng) : Lương thời gian được xác định trên lương căn bản và thời gian lao động thực tế của người lao động.
• Lương cơ bản chính là mức tiền lương, tiền công ghi trên hợp đồng lao động. Như vậy, tiền lương thực tế một tháng là:
Tiền lương tháng =
TLCB
× NCtt NCCĐ
Trong đó:
+ NCtt: Ngày công trực tiếp
Ngoài ra, Công ty Daewon Chemical Vina còn quy định thêm phụ cấp trách nhiệm tùy theo chức vụ của mỗi người. Cụ thể là:
+ Trưởng phòng : 3.000.000 đồng / tháng + Phó phòng : 1.200.000 đồng / tháng + Nhân viên : 700.000 đồng / tháng + TLCB: Tiền lương cơ bản
+ NCCĐ: Ngày công chế độ
• Các khoản phụ cấp khác : phụ cấp tiền cơm trưa, phụ cấp khác được quy định trong điều lệ công ty mỗi năm một lần.
Như vậy, tiền lương của nhân viên trong Công ty được tính theo công thức sau:
TLTháng = Phụ cấp +
TLCB
× NCTT NCCĐ
TLTháng: tiền lương tháng TLCB: tiền lương cơ bản NCCĐ: ngày công chế độ NCTT: ngày công thực tế
Ngày làm việc thực tế của nhân viên Công ty được thể hiện qua “ Bảng chấm công”.
- Tiền lương phép:
Theo quy định của Công ty, một năm người lao động được hưởng 12 ngày nghỉ phép (không kể lễ, tết). Trong thời gian nghỉ phép, người lao động được hưởng 100% lương theo hợp đồng.
- Tiền thưởng:
+ Đối với người lao động thuộc bộ phận gián tiếp, doanh nghiệp có các chế độ thưởng như sau: Thưởng sáng kiến ứng dụng công nghệ mới, thưởng định kỳ vào các dịp lễ tết.
+ Đối với lao động trực tiếp sản xuất: Công ty áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm.
+ Đây là hình thức chủ yếu mà công ty áp dụng vì đa số công nhân sản xuất trực tiếp tại công ty làm theo hợp đồng đã ký kết. Công ty chỉ trả lương cho công nhân sản xuất ra sản phẩm đúng tiêu chuẩn kỹ thuật không kể đến sản phẩm làm dở.
Lương phải trả theo sản phẩm =
Số lượng sản phẩm hoàn thành x
Đơn giá
+ Kế toán căn cứ vào phiếu xác nhận sản phẩm hoặc công việc hoàn thành ở từng tổ, bộ phận do bộ phận kỹ thuật và trưởng nhóm bộ phận đã ký xác nhận và gửi lên cùng đơn giá mà công ty đã xây dựng cho từng bộ phận (ghi trong hợp đồng giao khoán) để tính trả lương cho từng bộ phận.
+ Đơn giá khoán sản phẩm theo mức quy định chung của bảng đơn giá định mức khoán sản phẩm theo từng công đoạn. Bảng này được xây dựng mang tính chất
định mức quy cách chủng loại, đặc điểm kỹ thuật của từng sản phẩm sản xuất cũng như trình độ bậc thợ quy định đối với công đoạn của sản phẩm.
Chẳn hạn như: Công nhân Nguyễn Thị Thảo làm ở xưởng in màu tại Công ty. Trong tháng 05/2013, chị đã hoàn thành 80 sản phẩm. Đơn giá cho một sản phẩm hoàn thành đạt tiêu chuẩn là 40.000đồng / sản phẩm.
Vậy Lương sản phẩm phải trả là: 80 x 40.000 = 3.200.000 đồng
Các khoản phụ cấp áp dụng cho công nhân trực tiếp sản xuất của Công ty như sau:
- Phụ cấp trách nhiệm : Công ty quy định mỗi công nhân là 500.000 đồng /tháng
- Phụ cấp làm thêm giờ: Công ty quy định , mỗi công nhân làm thêm ngày chủ nhật, ngày lễ sẽ được hưởng 200% lương ngày đó, làm tăng ca được hưởng 150%.
- Phụ cấp tiền ăn trưa: Hiện nay, Công ty quy định tiền ăn trưa của công nhân là 450.000 đồng/người/tháng.
- Ngoài ra, công nhân còn được hưởng phụ cấp về xăng xe theo quy định của Công ty
- Phụ cấp độc hại : Để bảo vệ quyền lợi của người lao động, mỗi công nhân trực tiếp tham gia sản xuất sẽ được hưởng 100.000 đồng/tháng.
Tiền thưởng: Nhằm kích thích tinh thần làm việc và nâng cao tinh thần trách nhiệm của mỗi cá nhân đối với công việc, Công ty đã có những mức khen thưởng: thưởng lao động giỏi, thưởng nhân dịp lễ, tết…
Ngoài ra, dựa vào chất lượng làm việc của mỗi công nhân viên trong công ty mà tiến hành xếp loại làm việc của mỗi người. Mỗi loại được xác định với một hệ số tiền lương nhất định. Từ đó, kế toán tiền lương sẽ xác định lương phải trả cho công nhân viên trong tháng.
Tiền lương thời gian có thưởng, phạt Tiền lương thời gian thực tế
Hệ số thưởng, phạt =
Công ty có hệ số thưởng phạt như sau: + Loại A : Hưởng 100% lương
+ Loại B : Hưởng 80% lương + Loại C : Hưởng 60% lương