II. HỢP ĐỒNG TRONG LĨNH VỰC KINH DOANH, THƯƠNG MẠ
7.Cỏc biện phỏp bảo toàn tài sản trong giải quyết phỏ sản
Để bảo toàn tài sản phục vụ cho việc giải quyết phỏ sản, Luật Phỏ sản năm 2014 cú những quy định nhằm bảo toàn tài sản.
7.1. Cỏc giao dịch bị coi là vụ hiệu
a) Giao dịch của doanh nghiệp, hợp tỏc xó mất khả năng thanh toỏn được thực hiện trong thời gian 06 thỏng trước ngày Tũa ỏn nhõn dõn ra quyết định mở thủ tục phỏ sản bị coi là vụ hiệu nếu thuộc một trong cỏc trường hợp sau:
- Giao dịch liờn quan đến chuyển nhượng tài sản khụng theo giỏ thị trường; - Chuyển khoản nợ khụng cú bảo đảm thành nợ cú bảo đảm hoặc cú bảo đảm một phần bằng tài sản của doanh nghiệp, hợp tỏc xó;
- Thanh toỏn hoặc bự trừ cú lợi cho một chủ nợ đối với khoản nợ chưa đến hạn hoặc với số tiền lớn hơn khoản nợ đến hạn;
- Tặng cho tài sản;
- Giao dịch ngoài mục đớch hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, hợp tỏc xó;
- Giao dịch khỏc với mục đớch tẩu tỏn tài sản của doanh nghiệp, hợp tỏc xó. b) Cỏc giao dịch của doanh nghiệp, hợp tỏc xó mất khả năng thanh toỏn tại điểm 6.1.a nờu trờn được thực hiện với những người liờn quan trong thời gian 18 thỏng trước ngày Tũa ỏn nhõn dõn ra quyết định mở thủ tục phỏ sản thỡ bị coi là vụ hiệu.
Những người liờn quan bao gồm:
- Cụng ty mẹ, người quản lý cụng ty mẹ và người cú thẩm quyền bổ nhiệm người quản lý đối với cụng ty con;
- Cụng ty con đối với cụng ty mẹ; doanh nghiệp do hợp tỏc xó thành lập đối với hợp tỏc xó;
- Người hoặc nhúm người cú khả năng chi phối việc ra quyết định của cơ quan quản lý doanh nghiệp, hợp tỏc xó đối với hoạt động của doanh nghiệp, hợp tỏc xó đú;
- Người quản lý doanh nghiệp, hợp tỏc xó đối với doanh nghiệp, hợp tỏc xó; - Vợ, chồng, cha đẻ, cha nuụi, mẹ đẻ, mẹ nuụi, con đẻ, con nuụi, anh, chị, em ruột của người quản lý doanh nghiệp, hợp tỏc xó hoặc của thành viờn, cổ đụng sở hữu phần vốn gúp hay cổ phần chi phối;
- Cỏ nhõn được uỷ quyền đại diện cho những người quy định tại cỏc điểm a, b, c, d và đ khoản 3 Điều 59 Luật Phỏ sản năm 2014;
- Doanh nghiệp trong đú những người quy định tại cỏc điểm a, b, c, d, đ, e và h khoản 3 Điều 59 Luật Phỏ sản năm 2014 cú sở hữu đến mức chi phối việc ra quyết định của cơ quan quản lý ở doanh nghiệp đú;
- Nhúm người thoả thuận cựng phối hợp để thõu túm phần vốn gúp, cổ phần hoặc lợi ớch ở cụng ty hoặc để chi phối việc ra quyết định của cụng ty.
d) Quản tài viờn, doanh nghiệp quản lý, thanh lý tài sản cú trỏch nhiệm xem xột giao dịch của doanh nghiệp, hợp tỏc xó mất khả năng thanh toỏn, nếu phỏt hiện giao dịch quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 59 Luật Phỏ sản năm 2014 thỡ đề nghị Tũa ỏn nhõn dõn xem xột tuyờn bố giao dịch vụ hiệu.
7.2. Tạm đỡnh chỉ, đỡnh chỉ thực hiện hợp đồng đang cú hiệu lực
a) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày Tũa ỏn nhõn dõn thụ lý đơn yờu cầu mở thủ tục phỏ sản, nếu xột thấy việc thực hiện hợp đồng đang cú hiệu lực và đang được thực hiện hoặc chưa được thực hiện sẽ cú khả năng gõy bất lợi cho doanh nghiệp, hợp tỏc xó thỡ chủ nợ, doanh nghiệp, hợp tỏc xó mất khả năng thanh toỏn cú quyền yờu cầu Tũa ỏn nhõn dõn ra quyết định tạm đỡnh chỉ thực
hiện hợp đồng, trừ trường hợp xử lý cỏc khoản nợ cú bảo đảm theo quy định tại Điều 53 Luật Phỏ sản năm 2014.
b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản yờu cầu, nếu chấp nhận thỡ Tũa ỏn nhõn dõn ra quyết định tạm đỡnh chỉ thực hiện hợp đồng; nếu khụng chấp nhận thỡ thụng bỏo bằng văn bản cho người yờu cầu biết.
c) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày Tũa ỏn nhõn dõn ra quyết định mở thủ tục phỏ sản, Tũa ỏn nhõn dõn phải xem xột cỏc hợp đồng bị tạm đỡnh chỉ quy định tại khoản 1 Điều 61 Luật Phỏ sản năm 2014 để ra một trong cỏc quyết định sau:
- Tiếp tục thực hiện hợp đồng nếu việc thực hiện hợp đồng đang cú hiệu lực và đang được thực hiện hoặc nếu được thực hiện sẽ khụng gõy bất lợi cho doanh nghiệp, hợp tỏc xó;
- Đỡnh chỉ thực hiện hợp đồng và giải quyết hậu quả theo quy định tại Điều 62 của Luật Phỏ sản.
d) Trường hợp Tũa ỏn nhõn dõn quyết định khụng mở thủ tục phỏ sản thỡ Tũa ỏn nhõn dõn đó quyết định tạm đỡnh chỉ thực hiện hợp đồng theo điểm 6.2.a nờu trờn sẽ quyết định hủy bỏ quyết định tạm đỡnh chỉ.
7.3. Áp dụng cỏc biện phỏp khẩn cấp tạm thời
Trong quỏ trỡnh giải quyết yờu cầu mở thủ tục phỏ sản, người cú quyền, nghĩa vụ nộp đơn theo quy định tại Điều 5 Luật Phỏ sản năm 2014, Quản tài viờn, doanh nghiệp quản lý, thanh lý tài sản cú quyền yờu cầu Tũa ỏn nhõn dõn cú thẩm quyền tiến hành thủ tục phỏ sản ra quyết định ỏp dụng một hoặc một số biện phỏp khẩn cấp tạm thời để bảo toàn tài sản của doanh nghiệp, hợp tỏc xó mất khả năng thanh toỏn, bảo đảm quyền, lợi ớch hợp phỏp của người lao động. Cỏc biện phỏp đú bao gồm:
a) Cho bỏn hàng hoỏ dễ bị hư hỏng, hàng hoỏ sắp hết thời hạn sử dụng, hàng hoỏ khụng bỏn đỳng thời điểm sẽ khú cú khả năng tiờu thụ; cho thu hoạch, cho bỏn hoa màu hoặc sản phẩm, hàng hoỏ khỏc;
b) Kờ biờn, niờm phong tài sản của doanh nghiệp, hợp tỏc xó;
c) Phong toả tài khoản của doanh nghiệp, hợp tỏc xó tại ngõn hàng; phong tỏa tài sản ở nơi gửi giữ;
d) Niờm phong kho, quỹ, thu giữ và quản lý sổ kế toỏn, tài liệu liờn quan của doanh nghiệp, hợp tỏc xó; (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
đ) Cấm chuyển dịch quyền về tài sản đối với tài sản của doanh nghiệp, hợp tỏc xó mất khả năng thanh toỏn;
e) Cấm thay đổi hiện trạng đối với tài sản của doanh nghiệp, hợp tỏc xó mất khả năng thanh toỏn;
g) Cấm hoặc buộc doanh nghiệp, hợp tỏc xó, cỏ nhõn, tổ chức khỏc cú liờn quan thực hiện một số hành vi nhất định;
h) Buộc người sử dụng lao động tạm ứng tiền lương, tiền cụng, tiền bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp cho người lao động;
i) Cỏc biện phỏp khẩn cấp tạm thời khỏc theo quy định của phỏp luật. Ngoài những biện phỏp chủ yếu nờu trờn, trong những trường hợp cụ thể, cú thể ỏp dụng một số biện phỏp khỏc như đăng ký giao dịch bảo đảm, đỡnh chỉ thi hành ỏn dõn sự hoặc giải quyết vụ ỏn./.
Phần 7
NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN CỦA PHÁP LUẬT VỀ LAO ĐỘNG
Phỏp luật lao động quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động và của người sử dụng lao động, cỏc tiờu chuẩn lao động, cỏc nguyờn tắc sử dụng và quản lý lao động, gúp phần thỳc đẩy sản xuất, phỏt triển kinh tế xó hội. Bộ luật lao động năm 2012 được Quốc hội nước Cộng hũa xó hội chủ nghĩa Việt Nam khúa XIII, kỳ họp thứ 3 thụng qua ngày 18/6/2012, cú hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013 (Bộ Luật này thay thế Bộ luật Lao động năm 1994 và cỏc lần sửa đổi bổ sung). Bộ luật Lao động năm 2012 cú 17 chương, 242 điều, tăng 23 điều so với Bộ luật cũ.
Bộ Luật lao động bảo vệ quyền làm việc, lợi ớch và cỏc quyền khỏc của người lao động, đồng thời bảo vệ quyền và lợi ớch hợp phỏp của người sử dụng lao động, tạo điều kiện cho mối quan hệ lao động được hài hũa và ổn định, gúp phần phỏt huy trớ sỏng tạo và tài năng của người lao động trớ úc và lao động chõn tay, của người quản lý lao động, nhằm đạt năng suất, chất lượng và tiến bộ xó hội trong lao động, sản xuất, dịch vụ, hiệu quả trong sử dụng và quản lý lao động,