- Xây dựng chính sách tuyển dụng chặt chẽ và hợp lý: Việc tuyển dụng phải được tổ chức một cách nghiêm túc và công bằng, đảm bảo về chất lượng tuyển dụng. Bên cạnh việc đặt ra một số yêu cầu tối thiểu như trình độ chuyên môn, kinh nghiệm… thì VIB cũng nên chú trọng đến vấn đề tư cách, đạo đức của cán bộ phụ trách thẩm định.
- Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ tín dụng để nâng cao trình độ nghiệp vụ: Có thể khẳng định trình độ năng lực của cán bộ phụ trách thẩm định là một trong những yếu tố quan trọng ảnh hưởng tới chất lượng thẩm định tín dụng. Mặt khác các cơ chế, chính sách, các quy định của Nhà nước thay đổi thường xuyên nên các Ngân hàng phải tăng cường đào tạo và phổ biến các quy định mới, nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn, bắt kịp xu thế phát triển trong lĩnh vực Ngân hàng nói riêng và nền kinh tế nói chung. Bên cạnh đó phải thường xuyên tổ chức các buổi
hội thảo, nghiên cứu…giải đáp các vấn đề vướng mắc trong chuyên môn. Tổ chức các cuộc thi cán bộ tín dụng giỏi, khuyến khích và khen thưởng các cán bộ giỏi, đồng thời động viên các cán bộ tín dụng còn non kém về nghiệp vụ chuyên môn. Luôn tạo điều kiện cho cán bộ phụ trách thẩm định học tập nâng cao kiến thức không chỉ về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ mà cả kiến thức về lĩnh vực kinh tế, kỹ thuật, xã hội…để thẩm định một cách chính xác và nhanh nhất.
- Khuyến khích nhân viên tìm hiểu và nắm vững địa bàn. Bên cạnh đó cần tạo dựng các mối quan hệ tốt với nhân dân địa bàn mình phụ trách để thu thập những thông tin về khách hàng của mình một cách đáng tin cậy và kịp thời.
- Đề cao đạo đức nghề nghiệp: Đạo đức nghề nghiệp của cán bộ tín dụng phải đặt lên hàng đầu bởi vì một nhân viên tha hóa vềđạo đức có thể làm sai lệch kết quả thẩm định. Để làm được vậy, VIB cần tăng cường truyền bá tư tưởng, đạo đức nghề nghiệp đối với toàn thể cán bộ tín dụng; nghiêm khắc kỷ luật các cán bộ có hành vi vi phạm quy định, vi phạm đạo đức nghề nghiệp, vô trách nhiệm trong công việc; nâng cao tình thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật trong công việc của cán bộ