4.4.1.1 Nguồn nhân lực
*Bộ máy lãnh đạo: Đây là yếu tố đóng vai trò quyết định đến sự thành bại của công ty, họ chính là người cung cấp dữ liệu đầu vào để hoạch định mục tiêu, phân tích bối cảnh môi trường, lựa chọn thực hiện và kiểm tra các chiến lược. Đối với công ty đa phần các cán bộ lãnh đạo của công ty đều có trình độ đại học, đồng thời là những người có thâm niên trong công tác nên trong thời gian vừa qua họ đã điều hành công ty phát triển một cách đúng hướng và hiệu quả.
* Trình độ tay nghề và tư cách đạo đức của cán bộ công nhân viên: Đây cũng là một yếu tố có tác động không nhỏ đến công ty. Rõ ràng bất cứ doanh nghiệp nào muốn hoạt động có hiệu quả thì đòi hỏi đội ngũ cán bộ công nhân viên phải có trình độ tay nghề cao đồng thời tư cách đạo đức của họ cũng phải trong sáng, có như vậy họ mới thực hiện công việc có hiệu quả và toàn tâm toàn ý vì sự nghiệp phát triển của công ty.
* Các chính sách của cán bộ có hiệu quả: là một yếu tố tuy tác động không lớn nhưng cũng đáng quan tâm bởi nó là yếu tố tác động tiêu cực đến công ty. Các chính sách của cán bộ có hiệu quả sẽ giữ chân được nhân viên của công ty đồng thời thu hút được các nhân tài ở bên ngoài vào phục vụ cho công ty. Ngược lại sẽ gây ra sự bất mãn nơi nhân viên đồng thời dễ làm cho họ rời bỏ công ty mà sang các công ty khác, mà điều này thì không tốt cho công ty.
4.4.1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến lợi nhuận sau thuế Từ bảng 17, ta có:
- Năm 2006 lợi nhuận sau thuế là: 2.621.695 nghìn đồng. - Năm 2007 lợi nhuận sau thuế là: 1.999.549 nghìn đồng. - Năm 2008 lợi nhuận sau thuế là: 2.844.582 nghìn đồng.
=> Đối tượng phân tích 1: 1.999.549 – 2.621.695 = - 622.146 nghìn đồng. => Đối tượng phân tích 2: 2.844.582 – 1.999.549 = 845.033 nghìn đồng.
Bảng 25 Các nhân tố ảnh hưởng đến lợi nhuận sau thuế năm 2007/2006
(Nguồn: Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh năm 2006, 2007, 2008) Qua bảng 25, ta thấy:
- Các nhân tố làm tăng lợi nhuận sau thuế là: 18.514.257 nghìn đồng. - Các nhân tố làm giảm lợi nhuận sau thuế là: 19.136.403 nghìn đồng.
=>Tổng hợp các nhân tố ảnh hưởng đến lợi nhuận sau thuế là:
= 18.514.257 – 19.136.403 = - 622.146 nghìn đồng (bằng đúng đối tượng phân tích 1)
Bảng 26 Các nhân tố ảnh hưởng đến lợi nhuận sau thuế năm 2008/ 2007
(Nguồn: Báo cáo kết quả hoạt động kinh doanh năm 2006, 2007, 2008) Qua bảng 26, ta thấy:
- Các nhân tố làm tăng lợi nhuận sau thuế là: 47.031.704 nghìn đồng. - Các nhân tố làm giảm lợi nhuận sau thuế là: 46.186.671 nghìn đồng.
=>Tổng hợp các nhân tố ảnh hưởng đến lợi nhuận sau thuế là:
= 47.031.704 – 46.186.671 = 845.033 nghìn đồng (bằng đúng đối tượng
Các nhân tố làm tăng Các nhân tố làm giảm Chỉ tiêu
Do tăng Do giảm Do tăng Do giảm Tổng hợp
DT thuần 17.231.074 GVHB 17.051.423 DT – HĐTC 368.971 CP – HĐTC 30.048 CPBH 1.894.194 CPQLDN 55.499 LN khác 914.212 Thuế TNDN 105.239 Tổng cộng 18.514.257 19.136.403 (622.146)
Các nhân tố làm tăng Các nhân tố làm giảm Chỉ tiêu
Do tăng Do giảm Do tăng Do giảm Tổnghợp
DT thuần 47.031.704 GVHB 43.837.832 DT – HĐTC 224.034 CP – HĐTC 432.274 CPBH 121.711 CPQLDN 843.892 LN khác 639.105 Thuế TNDN 87.823 Tổng cộng 47.031.704 45.323.532 863.139 845.033 Đvt: 1000 đồng Đvt: 1000đ
4.4.1.3 Sản xuất, kỹ thuật và nghiên cứu phát triển
* Giá cả cung ứng nguyên vật liệu: Đây cũng là một nhân tố làm ảnh hưởng không nhỏ đến giá cả sản phẩm của doanh nghiệp, nó làm tăng chi phí đầu vào dẫn đến giá vốn hàng bán của công ty cũng tăng lên, cụ thể:
Từ bảng 25, ta thấy năm 2007 nhân tố giá vốn hàng bán tăng 17.051.423 nghìn đồng so với năm 2006, nên đã làm cho lợi nhuận sau thuế giảm 17.051.423 nghìn đồng so với năm 2006.
Từ bảng 26, ta thấy năm 2008 giá vốn hàng bán tăng 43.837.832 nghìn đồng so với năm 2007 nên đã làm cho lợi nhuận sau thuế giảm 43.837.832 nghìn đồng so với năm 2007.
*Lợi thế do sản xuất trên quy mô lớn: do sản xuất trên quy mô lớn do đó chi phí sản xuất trên đơn vị sẽ giảm xuống tạo điều kiện cho giá thành của sản phẩm cũng giảm theo.
* Hiệu năng kỹ thuật và việc tận dụng công suất: do công ty vừa mới nhập một thiết bị dây chuyền công nghệ mới nên máy móc của công ty đa phần đều tiên tiến và hiện đại cho hiệu năng kỹ thuật cao và có thể đáp ứng được nhu cầu kỹ thuật khắt khe của ngành. Do được bảo trì thường xuyên từ các chuyên gia có kinh nghiệm nên năng suất của máy móc cũng luôn ổn định thường xuyên.
* Nghiên cứu và phát triển: bên cạnh việc sản xuất thì công tác đầu tư nghiên cứu phát triển cải tiến công nghệ cũng như tiếp thu các sáng kiến trong sản xuất của nhân viên cũng được công ty áp dụng, điều này góp phần làm tăng năng suất lao động cũng như rút ngắn được thời gian và khối lượng hoàn thành công việc, mang lại hiệu quả to lớn về nhiều mặt cho công ty.