bàn dân c văn hóa, cơ quan, công sở văn hóa và nhà trờng kiểu mẫu
Xây dựng MTVH muốn trở thành phong trào hành động cách mạng của quần chúng, hội nhập vào đời sống thì trớc hết nó phải đợc cụ thể hóa thành các nhiệm vụ cụ thể, phù hợp với không gian sinh sống, học tập, công tác của các cộng đồng dân c. Thực tiễn ở thành phố Đà Nẵng thời gian qua, chính thông qua các phong trào xây dựng GĐVH, khối phố văn hóa, cơ quan văn hóa và nhà trờng kiểu mẫu (ở khu vực đô thị) đã góp phần quan trọng bảo vệ và nâng cao chất lợng của MTVH.
* Xây dựng gia đình văn hóa (GĐVH).
Thực chất, xây dựng GĐVH là xây dựng MTVH trong phạm vi vi mô, đó là gia đình. Đây là yếu tố nền tảng, và cốt lõi nhất. Bởi lẽ tất cả đều phải xuất phát từ gia đình với t cách là "tế bào của xã hội". MTVH trong gia đình là yếu tố quan trọng hình thành t tởng, đạo đức, lối sống của các thành viên trong gia đình. Muốn xây dựng khối phố văn hóa, công sở văn hóa và rộng ra là MTVH của toàn xã hội, thì trớc hết nền tảng gia đình phải trong sạch, lành mạnh, đầm ấm và yên vui. Trong giai đoạn hiện nay, gia đình không chỉ đảm nhận chức năng duy trì nòi giống mà còn có vai trò to lớn về văn hóa, xã hội, kinh tế, do đó, xây dựng GĐVH càng có ý nghĩa đặc biệt quan trọng. Đẩy
mạnh xây dựng nền tảng gia đình có văn hóa vừa đảm bảo xây dựng lý tởng, hoài bão sống cho con ngời, hình thành nên một kiểu mẫu nhân cách phù hợp với yêu cầu của thời đại, vừa có tác dụng giảm thiểu những căn bệnh trầm kha của đô thị: trẻ em lang thang, ngời già cô đơn không nơi nơng tựa; hạn chế tỷ lệ tội phạm ở độ tuổi vị thành niên v,v... Xây dựng GĐVH ở thành phố Đà Nẵng phải thực hiện đầy đủ các tiêu chuẩn sau:
- Gia đình ấm no, hòa thuận, tiến bộ, hạnh phúc. Có kế hoạch phát triển kinh tế gia đình phù hợp với điều kiện hiện có và làm giàu chính đáng. Vợ chồng bình đẳng, tôn trọng lẫn nhau. Bố mẹ có trách nhiệm nuôi con khỏe, dạy con ngoan, đối xử công bằng với các con. Ông bà, cha mẹ sống mẫu mực nêu gơng tốt cho con cháu noi theo. Con cháu phải hiếu thảo, chăm ngoan, lễ phép, làm tròn bổn phận chăm sóc chu đáo ông bà, cha mẹ và những ngời thân. Chăm lo rèn luyện sức khỏe và phòng bệnh tốt.
- Thực hiện tốt, đầy đủ quyền và nghĩa vụ công dân. Không vi phạm pháp luật, không có ngời mắc vào các TNXH, không có ngời trong độ tuổi mù chữ, không đợc đi học. Thực hiện tốt kế hoạch hóa gia đình, mỗi cặp vợ chồng chỉ sinh 1 hoặc 2 con, đảm bảo tốt việc phát triển dân số theo chủ trơng của địa phơng, có đủ điều kiện để nuôi dạy con tốt. Giữ gìn vệ sinh môi trờng và bảo vệ cảnh quan di tích, di sản văn hóa và lịch sử của khu dân c.
- Đoàn kết, tơng thân, tơng ái, giúp đỡ xóm giềng trong lúc hoạn nạn, khó khăn, giúp đỡ ngời nghèo và những gia đình neo đơn, chính sách, giúp nhau xóa đói giảm nghèo. Tích cực tham gia các hoạt động xã hội, từ thiện do địa phơng tổ chức. Tham gia hòa giải các mâu thuẫn, xung đột, các mối quan hệ bất đồng với ý thức xây dựng. Tham gia đầy đủ các sinh hoạt, hội họp của tổ dân phố, khu dân c.
Ngoài ra, còn thực hiện tốt kế hoạch "5 không" của thành phố, phấn đấu năm 2001, 70% gia đình đạt tiêu chuẩn văn hóa; đến năm 2005 đạt tỷ lệ 80% [47, tr. 1].
Nh vậy, xây dựng GĐVH chính là tạo dựng một MTVH lành mạnh, để mỗi ngời dân, gia đình, dòng họ có điều kiện phát triển kinh tế, văn hóa, bảo vệ, giữ gìn và phát huy các phong tục tập quán tốt đẹp, loại bỏ các hiện tợng tiêu cực, thiết thực tạo lập NSVH mới. Muốn vậy, chính quyền địa phơng các cấp cần phải có chính sách phù hợp để chuyển dịch cơ cấu kinh tế, phát triển ngành nghề truyền thống, tạo công ăn, việc làm cho ngời lao động. Có các chính sách tạo điều kiện nâng cao mức hởng thụ của các gia đình về văn hóa, giáo dục, y tế, đồng thời cũng cần có những chính sách phát huy vai trò, khả năng của các gia đình trong việc giáo dục, chăm sóc sức khỏe và văn hóa. Đối với mỗi gia đình cần xây dựng kế hoạch phát triển kinh tế hộ gia đình chính đáng và có hiệu quả, nâng cao chất lợng của các thành viên trong gia đình, thực hành tiết kiệm, không xa hoa, lãng phí, xây dựng đời sống tinh thần lành mạnh. Đồng thời xây dựng GĐVH phải trở thành nội dung hoạt động tích cực, thờng xuyên và lâu dài trong tất cả các cơ quan, đoàn thể, tổ chức chính trị xã hội, các doanh nghiệp và cộng đồng dân c ở địa phơng.
* Xây dựng khối phố văn hóa.
Thôn, khối phố là đơn vị gắn bó, gần gũi nhất trong cộng đồng dân c ở thành phố Đà Nẵng. Trớc đây, thôn, khối phố không có vai trò của một đơn vị pháp lý, mọi công việc dù nhỏ nhặt nhất cũng đều do xã, phờng quản lý và xử lý. Hiện nay, vai trò của thôn, khối phố đã đợc chú trọng hơn, trớc hết đó là một đơn vị chịu trách nhiệm và đứng ra giải quyết, hòa giải mọi bất đồng ở cộng đồng dân c, cho đến việc tổ chức sinh hoạt, hội họp để phổ biến mọi chủ trơng, đờng lối, chính sách của Đảng và Nhà nớc. Đồng thời cũng là nơi chịu trách nhiệm trớc Đảng, chính quyền về mọi diễn biến, hoạt động ở khu vực dân c mà mình quản lý. Vì lẽ đó, xây dựng khối phố văn hóa (ở khu vực đô thị) và xây dựng thôn văn hóa (ở khu vực nông thôn) là một yêu cầu không thể thiếu trong giai đoạn hiện nay, nhằm tạo ra MTVH lành mạnh trên địa bàn dân c, củng cố mối quan hệ bền chặt giữa các cá nhân với cộng đồng, phát huy quyền dân chủ thiết thực của ngời dân.
Xây dựng khối phố văn hóa, thôn văn hóa phải bằng nhiều biện pháp đồng bộ để thực hiện và đạt các tiêu chuẩn sau:
- Có đời sống kinh tế ổn định và từng bớc phát triển (không có hộ đói nghèo, không có ngời ăn xin, không có ngời thất nghiệp).
- Có đời sống tinh thần lành mạnh, phong phú (không có TNXH, trộm cắp, cớp giật, hút sách; sinh hoạt văn hóa, văn nghệ, thể thao sôi nổi...).
- Có môi trờng cảnh quan sạch đẹp.
- Có khu vui chơi giải trí và hoạt động văn hóa - thể thao.
- Thực hiện tốt chủ trơng của Đảng, chính sách và pháp luật của Nhà nớc. Phấn đấu năm 2001, thành phố có 20% khối phố đạt tiêu chuẩn văn hóa; đến năm 2005 nâng tỷ lệ này lên 50% [47, tr. 2].
So với khu vực nông thôn, xây dựng khối phố văn hóa có nhiều thuận lợi cơ bản: trình độ dân trí, trình độ nhận thức của c dân đô thị cao hơn; ít bị trói buộc bởi các tập tục, lề thói cổ hủ, lạc hậu; nơi có các phơng tiện thông tin đại chúng, thiết chế văn hóa khá phát triển, ĐSVH tinh thần của ngời dân đợc cải thiện rõ rệt. Tuy nhiên, cũng phải thấy rõ các mặt bất lợi của nó: cộng đồng c dân không ổn định, không thuần nhất về dân tộc, văn hóa; trình độ không đồng đều, quan hệ cộng đồng rất lỏng lẻo, thoát khỏi sợi dây ràng buộc của các quan hệ họ hàng, d luận xã hội, trong lúc trình độ quản lý và trật tự kỷ cơng đô thị còn lỏng lẻo nên rất dễ phát sinh các biểu hiện tiêu cực. Do đó, phải hết sức chú trọng các biện pháp xây dựng khu dân c tự quản, tăng cờng vai trò giám sát của các tổ chức quần chúng, sự điều hành của tổ dân phố và Ban chỉ đạo khối phố. Điều hết sức cần thiết là phải tăng cờng hiệu quả hoạt động của các Ban chỉ đạo thực hiện cuộc vận động "Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa" ở các cấp cơ sở và phải xây dựng cho đợc các Bản quy ớc riêng của từng khối phố. Những Bản quy ớc này phải đợc cộng đồng dân c trong khối phố bàn bạc, thảo luận và xây dựng nên, phải thể hiện đợc ý chí, nguyện vọng... của nhân dân khu vực. Đồng thời phải đảm bảo những nguyên
tắc mà Đảng, Nhà nớc, các cấp chính quyền quy định, không đợc tự do, tùy tiện đề ra những chủ trơng theo ý muốn chủ quan của một số ngời. Có nh vậy, nó mới thực sự mang đầy đủ ý nghĩa của các yếu tố nhân văn, chống lại những t tởng phản văn hóa, bảo thủ, trì trệ, thu hút mọi ngời đồng tâm hiệp lực thực hiện một cách tự giác và triệt để, làm cho quy ớc trở thành một động lực thúc đẩy đơn vị phát triển.
Xây dựng thôn, khối phố văn hóa là một yêu cầu cấp thiết từ cơ sở, góp phần ổn định đời sống xã hội, tạo cơ sở tiền đề để tiến tới xây dựng xã, phờng văn hóa và thành phố văn hóa. Do đó, vấn đề xây dựng, công nhận phải đợc thực hiện nhất quán, chặt chẽ, công tâm và khách quan, tránh chủ nghĩa phô trơng, hình thức chạy theo thành tích đơn thuần.
* Xây dựng cơ quan văn hóa.
Xây dựng cơ quan văn hóa chính là xây dựng MTVH trong tất cả các cơ quan Nhà nớc, các đơn vị lực lợng vũ trang, công an, trờng học, bệnh viện... (gọi chung là công sở), các doanh nghiệp (nơi làm việc, nơi sản xuất, dịch vụ). Đây là nội dung nhiệm vụ hết sức quan trọng. Bởi lẽ, cơ quan, đơn vị, trờng học...chính là khâu trung gian chuyển tải tri thức, kiến thức khoa học, chủ trơng chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nớc đến với công chúng địa phơng, hoặc có nhiệm vụ thực thi mọi chính sách xã hội, xây dựng cơ sở hạ tầng, thực hiện chính sách an sinh đối với đời sống xã hội. Hơn nữa, mỗi thành viên của cơ quan, đơn vị, trờng học phần lớn là những công dân kiểu mẫu của xã hội, có học thức, đợc đào tạo cơ bản, có tính đại diện cao. Cơ quan, đơn vị, trờng học phát triển lành mạnh sẽ trở thành tấm gơng kéo theo sự phát triển lành mạnh của xã hội. Vì vậy, yêu cầu xây dựng cơ quan văn hóa phải đảm bảo thực hiện tốt các nội dung sau:
- Xây dựng công sở xanh, sạch, đẹp, an toàn.
- Sinh hoạt chính trị nề nếp, làm việc có kỷ luật, thực hiện tốt nội quy, quy chế cơ quan.
- Ăn mặc gọn gàng, trang nhã. Giao tiếp ứng xử văn minh, nhã nhặn, lịch thiệp với đồng nghiệp, với khách, với nhân dân.
- Làm việc có hiệu quả, sáng tạo, hợp tác giúp đỡ lẫn nhau hoàn thành công việc với năng suất cao, có hiệu quả rõ rệt.
- Thực hiện dân chủ ở cơ sở. Đoàn kết nội bộ, nghiêm túc tự phê bình và phê bình; đấu tranh có hiệu quả với nạn tham nhũng, lãng phí của công và các hiện tợng tiêu cực khác.
- Quan hệ chặt chẽ với cơ sở, với nhân dân; khắc phục các thủ tục phiền hà, thực hiện cải cách hành chính có hiệu quả.
- Đẩy mạnh phong trào học tập, lao động sáng tạo, nghiên cứu khoa học, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng tiến bộ KH&CN vào sản xuất kinh doanh, nâng cao hiệu quả công tác.
- Không hút thuốc tại công sở, trong lúc hội họp, làm việc và tiếp khách. Không đặt bàn thờ, bát hơng tại cơ quan, công sở.
- Thờng xuyên có các hoạt động văn hóa, văn nghệ, TDTT góp phần nâng cao ĐSVH và rèn luyện thể chất cho ngời lao động.
- Phấn đấu đến cuối năm 2001, thành phố có 70% cơ quan, đơn vị văn hóa; đến cuối năm 2005 nâng tỷ lệ lên 90% [47, tr. 3].
Xây dựng cơ quan, công sở văn hóa cần phải khắc phục các kiểu quan hệ mang tính họ hàng, thân tộc, xóm giềng, các kiểu quan hệ công tác, sắp xếp bố trí cán bộ "nhất thân nhì quen", "bằng cấp không bằng bằng lòng"... Xây dựng các mối quan hệ công tác lành mạnh, khoa học, củng cố tình đồng chí, đồng nghiệp sâu sắc, chí tình, có tính xây dựng tạo điều kiện cho mỗi cá nhân có thể phát huy hết năng lực, sở trờng công tác của mình, hoàn thành nhiệm vụ đợc giao và không ngừng nâng cao phẩm chất đạo đức, năng lực công tác. Phải xây dựng cho đợc cơ chế đánh giá năng lực, công trạng của cán bộ để khuyến khích tài năng sáng tạo của họ. Trong những nội dung nhiệm vụ phải nhận thức rõ đâu là những yêu cầu hoàn toàn mang tính bắt buộc, đâu là những
nội dung mang tính chất vận động, kêu gọi ý thức trách nhiệm của mọi ngời. Đây là những công việc rất khó khăn, gặp không ít trở ngại do thói quen, tập quán cũ. Quá trình thực hiện cuộc vận động cần có sự lãnh đạo, chỉ đạo chặt chẽ của các cấp ủy, chính quyền, đoàn thể để biến những nội dung ấy thành những tiêu chí thi đua thích hợp phát huy đợc tinh thần tự giác, trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức và các thành viên trong đơn vị.
Ngoài ra trong nhóm giải pháp này còn phải hết sức chú trọng giải pháp xây dựng một cơ chế, chính sách phù hợp nhằm tạo ra và đảm bảo sự phối hợp đồng bộ, nhất quán giữa nhiệm vụ xây dựng MTVH với nhiệm vụ xây dựng ĐSVH cơ sở và phong trào "Toàn dân đoàn kết xây dựng ĐSVH" cũng nh nhiều phong trào hành động khác đang diễn ra ở địa phơng.