2.2.2.1.Thang đo và các thành phần ảnh hưởng đến sự gắn bó
Thang đo các thành phần ảnh hưởng đến sự gắn bó (các biến độc lập) sẽ được đo lường bằng thang đo khoảng (Likert) 5 mức độ với lựa chọn 1 là “hoàn toàn không đồng ý” cho đến 5 là “hoàn toàn đồng ý” với câu phát biểu (Bảng 2.5).
2.2.2.2. Thang đo sự gắn bó
Thang đo sự gắn bó (các biến phụ thuộc) sẽ được đo lường bằng thang đo khoảng (Linkert) 5 mức độ với sựlựa chọn 1 là “hoàn toàn không đồng ý” cho đến 5 là “hoàn toàn đồng ý” với câu phát biểu (xem Bảng 2.6).
Bảng 2.5: Diễn đạt và mã hóa các thangđo thành phần
Biến/quan sát Mã hóa biến
Sựphù hợp của công việc
1 Công việc phù hợp với mục tiêu nghềnghiệp X1.1 2 Công việc được bốtrí phù hợp với khả năng X1.2
3 Công việc có nhiều cơ hội phát triển X1.3
4 Công việc có nhiều thửthách và thú vị X1.4
Điều kiện và môi trường làm việc
5 Sựan toàn tại nơi làm việc X2.1
6 Sựphù hợp vềthời gian làm việc X2.2
7 Trang thiết bị và điều kiện nơi làm việc X2.3
8 Môi trường và mối quan hệtrong công ty X2.4
Thu nhập
1 Tiền lương được trả tương xứng với kết quảlàm việc X3.1
2 Các khoản phúc lợi ngoài tiền lương X3.2
3 Sựcông bằng trong trả lương X3.3
4 Sựtrả lương phù hợp với các công ty cùng điều kiện X3.4
Khen thưởng -động viên
13 Khen thưởng thỏa đáng khi hoàn thành tốt công việc X4.1
14 Hình thức khen thưởng công ty phù hợp X4.2
15 Sựghi nhận của cấp trên khi đạt những thành tích X4.3 16 Tin tưởng vào công việc hay quyết định của cấp dưới X4.4
Thông tin và hướng dẫn
17 Giới thiệu vàhướng dẫn cụthểkhi giao nhiệm vụ X5.1 18 Cung cấpthông tin đúngvà cần thiết để hoàn thành công việc X5.2 19 Thông báo vềnhững thay đổi trong công ty X5.3 20 Sựhỗtrợvà tạo điều kiện khi thực hiện nhiệm vụ X5.4
Đào tạo và phát triển
Nguồn: Tổng hợp từnghiên cứu
Bảng 2.6: Diễn đạt và mã hoá thang đo sự gắn bó
Nguồn: Tổng hợp từnghiên cứu