Đề tài nghiên cứu thu thập cả nguồn thông tin sơ cấp và thông tin thứ cấp, sử dụng hai phương pháp định tính và phương pháp định lượng:
- Thông tin thứ cấp: Các bài báo, bài luận bàn về giá trị công việc và sự hài lòng đối với công việc trên các website như dankinhte.vn,
careerbuilder.vn, cafef.vn,…
*Mục đích: Từ các thông tin này để thu thập thông tin, số liệu về các yếu tố ảnh hưởng đến giá trị công việc và sự hài lòng của nhân viên tại các
công ty, tổ chức và các cơ sở kinh doanh tại Việt Nam, chủ yếu là địa bàn Hà Nội. Từ đó, làm rõ được sự cần thiết của đề tài.
- Thông tin sơ cấp : Nhóm nghiên cứu tiến thành thu thập từ phương pháp điều tra khảo sát nhằm thu thập được thông tin đa chiều dưới nhiều góc độ, quan điểm của nhiều cá nhân khác nhau về giá trị công việc và sự hài lòng trong công việc.
• Phương pháp điều tra khảo sát:
*Khảo sát trực tiếp: Nhóm nghiên cứu đã tiến hành phát 300 mẫu phiếu điều tra tới người lao động đang làm việc tại các đơn vị cơ quan, chủ yếu trên địa bàn Hà Nội và cá tỉnh lân cận (ngoại trừ công nhân, tập trung vào nhân viên) bằng phương pháp gặp mặt và phát phiếu trực tiếp. Sau khi người tham gia khảo sát đã hoàn thành phiếu, nhóm nghiên cứu tiến hành thu phiếu hoặc hẹn thời gian thu. Các địa điểm khảo sát cụ thể là: - Các trung tâm tiếng Anh (GLN, Aten, RES)
- Viện quản trị kinh doanh - Đại học Kinh tế quốc dân
- Các ngân hàng trên địa bàn Hà Nội (Vietcombank, Techcombank, Vietinbank)
*Khảo sát online: Khảo sát thông qua internet bằng công cụ googledocs. Đối tượng được xác định lấy dữ liệu online là các nhân viên văn phòng đang làm việc tại Hà Nội. Các thành viên trong nhóm sử dụng các công cụ như email, Facebook,… để gửi đường link câu hỏi và đề nghị đối tượng nhận điều tra trả lời.