Chương 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ KINH DOANH TẠI CÔNG TY TNHH LỮ HÀNH GOLDEN
3.4.2.Kiến nghị với Công ty lữ hành GoldenLife
- Tăng cường liên kết ngang với các công ty du lịch trong và ngoài nước để thuận tiện trong việc gửi và nhận khách. Công ty cũng nên nghiên cứu thị trường và mở thêm văn phòng đại diện ở các tỉnh thành lân cận.
- Công ty nên có những chương trình du lịch theo từng mùa để tạo sự khác biệt cho khách du lịch.
- Tập trung phát triển nguồn nhân lực hiện tại nhất là đội ngũ sales và HDV.
Tóm tắt chương 03
Chương 03 nêu lên một cách khái quát những biện pháp về nhân sự, sản phẩm và truyền thông cho công ty lữ hành nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh. Từ thực tiễn khách quan và ý kiến chủ quan đưa ra những kiến nghị với các cấp chính quyền và công ty lữ hành để ngành du lịch Việt Nam nói chung và bản thân mỗi công ty lữ hành nói riêng có thể phát triển và nâng cao năng lực kinh doanh.
KẾT LUẬN
Qua nghiên cứu đề tài “ Biện pháp nâng cao hiệu quả hoạt động kinh doanh của công ty TNHH lữ hành Golden Life”, em đã nhận thấy hiệu quả kinh doanh là một vấn đề quan tâm hàng đầu của các doanh nghiệp lữ hành nói riêng và toàn ngành du lịch nói chung. Nâng cao hiệu quả kinh doanh là mục tiêu hàng đầu của bộ máy quản lý cũng như hoạt động kinh doanh du lịch. Quá trình nâng cao hiệu quả kinh doanh là một quá trình liên tục, không ngừng nghỉ và không phải là nhiệm vụ riêng lẻ của bất cứ ai mà là trách nhiệm chung cho toàn bộ nhân viên trong công ty.
Thực sự, đây không phải là một đề tài mới nhưng nó vẫn luôn là vấn đề mang tính cấp bách và thời sự trong hoàn cảnh hiện nay của ngành du lịch và công ty TNHH
Golden Life. Việc nâng cao hiệu quả kinh doanh quyết định đến sự tồn tại của toàn doanh nghiệp, bên cạnh đó nó còn là lợi thế để cạnh tranh và có tác động tích cực đến xã hội. Tạo ưu thế cho doanh nghiệp trên thị trường du lịch.
Do trình độ và thời gian nghiên cứu có hạn, thông tin và tài liệu chưa thật đầy đủ, những nhận xét ít nhiều mang tính chủ quan nên luận văn này chắc chắn không tránh khỏi những thiếu xót. Kính mong nhận được sự góp ý từ các thầy cô giáo, các anh chị công tác tại Golden Life và các bạn sinh viên để em có thể hoàn thành tốt hơn đề tài của mình.
Cuối cùng, em xin gửi lời cảm ơn đến sự hướng dẫn tận tụy của Th.s Nguyễn Thị Thu Hòa. Các anh chị đang công tác tại Golden Life. Đặc biệt là anh Trần Minh Cảnh và anh Trần Ngọc Tú đã góp ý và cung cấp thông tin, số liệu để em có thể hoàn thành bài luận văn này.