IV. Những đánh giá chung về hinh thức trả lương cán bộ công nhân viên tại Công
1. Mức thu nhập của cán bộ công nhân viên.
Trong cơ kế hoạch hoá tập chung, tiền lương trả cho người lao động
chủ yếu là theo chế độ lương thời gian. Khi chuyển sang nền cơ chế thị trường, các doanh nghiệp phải hạch toán độc lập do đó việc áp dụng những
hình thức trả lương nào là do doanh nghiệp tự quyết định dựa vào đặc điểm,
nhiệm vụ và tìnhg hình sản xuất kinh doanh của mình và khung pháp lý của Nhà nước.
Đối với Công ty may Thăng Long việc trả lương cho người lao động như thế nào cho công bằng , cho đúng với năng lực từng người, cho đúng với
nguyên tắc phân phối theo lao động luôn là mối quan tâm hàng đầu của Công
ty. Cho nên khi Công ty áp dụng những hình thức trả lương khác nhau cho người lao động theo đúng với tinh thần đó thì thu nhập của công nhân viên trong Công ty phần nào được cải thiện rõ rệt, đồng thời cũng tạo lòng hăng
say nhiệt tình, thái độ trách nhiệm của người lao động trong sản xuất từ đó
dẫn tới tăng năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty ngày càng cao. Điều này có thể thấy rõ qua biểu sau:
Biểu 9: Tình hình sản xuất kinh doanh và thu nhập của người lao động. Đơn vị: 1.000 đ Số TT Chỉ tiêu chủ yếu ĐVT 1998 1999 2000 2001 1 Tổng quỹ thu nhập(không thuế) Tr 55.556,7 61.298,469 73.295,785 78.180,156 3 Quỹ lương trích vào giá thành Tr 25.016,6 27.600 33.000 35.200 3 Thu nhập bình quân 1000Đ 835 920 1.000 1.100 4 % Tăng thu nhập % 101,18 119,76 131.74
Mức thu nhập của người lao động trong Công ty có xu hướng ngày
càng tăng và tăng với mức tương đối cao.Năm 2001 thu nhập bình quân của người lao động tăng so với năm 1998 và năm 1999 và 2000. Điều này chứng
tỏ là Công ty ngày càng đi lên. Đó chính là biểu hiện của tính hiệu quả trong
công tác quản lý doanh nghiệp, quản lý sản xuất kinh doanh nói chung và công tác quản lý tiền lương nói riêng.