Theo chế độ hiện hành, hàng tháng các doanh nghiệp phải tiến hành tính, trích lập thêm các quỹ khác ngoài quỹ tiền lương. Đó là quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn.
1 Quỹ bảo hiểm xã hội.
Quỹ bảo hiểm xã hội được hình thành từ việc trích lập và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Để dùng vào trả các khoản chi phí
bảo hiểm xã hội theo quy định của Nhà nước. Hàng tháng doanh nghiệp tiến
hành tính, trích lập quỹ bảo hiểm xã hội theo tỉ lệ quy định trên tổng số tiền lương thực tế phải trả cho cán bộ công nhân viên trong tháng.
Quỹ bảo hiểm xã hội được thiết lập nhằm bảo đảm nguồn chi trả cho
công nhân viên trong trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, mất sức,
nghỉ hưu
Quỹ bảo hiểm xã hội Công ty may Thăng Long hình thành bằng cách
trích theo tỉ lệ quy định trên tổng số tiền lương cấp bậc, chức vụ và các khoản
phụ cấp của công nhân viên thực tế phát sinh trong tháng. Tỉ lệ trích bảo hiểm
xã hội là 20% trong đó 15% là do Công ty trực tiếp trích nộp ( tính vào chi phí sản xuất kinh doanh), 5% còn lại là do công nhân viên trong Công ty đóng và được trừ vào lương hàng tháng.
2 Quỹ bảo hiểm y tế .
Quỹ bảo hiểm y tế theo quy định của chế độ tài chính hiện nay cũng được hình thành từ 2 nguồn: Một phần do doanh nghiệp đóng trích vào chi phí sản xuất kinh doanh hàng tháng theo tỉ lệ quy định tính trên tổng số tiền lương thực tế phải trả, một phần do người lao động gánh chịu và được trừ vào
lương.
Tỉ lệ trích bảo hiểm y tế của Công ty hiện nay là 3% trong đó 2% được
tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 1% trừ vào lương cấp bậc, chức vụ của
công nhân viên .
Qũy Bảo hiểm y tế được sử dụng để thanh toán các khoản tiền khám
đau, thai sản... các khoản đóng Bảo hiểm y tế được nộp cho cơ quan chuyên trách thường dưới hình thức mua Bảo hiểm y tế .
3 Quỹ kinh phí công đoàn.
Quỹ kinh phí công đoàn cũng được hình thành do việc trích lập theo tỉ
lệ quy định dựa trên tổng số tiền lương thực tế phải trả công nhân viên. Số kinh phí công đoàn mà Công ty trích cũng được phân cấp quản lý và chỉ tiêu theo tỉ lệ quy định: Một phần nộp lên cơ quan quản lý cấp trên, một phần để
lại Công ty để chi tiêu cho hoạt động công đoàn. Tỉ lệ trích kinh phí công đoàn hiện nay là 2%.
4. Quỹ dự phòng
Trong quá trình sản xuất, không phải lúc nào doanh nghiệp cũng chủ động
nhiều lúc do các ảnh hưởng khách quan không lường trước được hoặc do
phân phối tiền lương vượt mức dẫn đến ngừng trệ quá trình sản xuất. Từ đó
trong doanh nghiệp đã hình thành quỹ lương dự phòng cho năm sau. Nguồn
quỹ này được trích từ tổng quỹ lương. Tỉ lệ trích là 10% tổng doanh thu.
Các cấp lãnh đạo trong các đơn vị có trách nhiệm cung cấp định biên (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
lao động của đơn vị, bố trí và xắp xếp lao động hợp lý trên cơ sở hệ số phân
phối và tỷ lệ khoán quỹ lương Công ty giao cho đơn vị phân phối đối với từng
cán bộ công nhân viên theo quy định. Đối với những trường hợp do yêu cầu
thực tế cần điều chỉnh hệ số khoán đối với tưng cán bộ công nhân viên thì phải nộp bảng phương án điều chỉnh hệ số phân phối từng đơn vị thông qua văn phòng Công ty trình Tổng giám đốc phê duyệt
Hàng tháng các đồng chí phụ trách các đơn vị chịu trách nhiệm xếp
loại khen thưởng cho toàn thể cán bộ công nhân viên. văn phòng Công ty chịu
trách nhiệm theo dõi việc bình tuyển. Nếu có hiện tượng chia lương theo chủ
nghĩa binh quân thì Công ty tạm dừng thanh toán tiền lương của đơn vị và tiền lương ddó sẽ đưa vào xung quỹ
Văn phòng Công ty chịu trách nhiệm quản lý định biên lao động, quỹ
Thanh toán tiền lương, tiền thưởng cho các công việc phát sinh ngoài quy trình sản xuất, những công việc đột xuất, thanh toán tiền lương tiền thưởng
làm thêm ngoài giờ chế độ. Bồi dưỡng thêm cho cán bộ công nhân viên khi làm giãn ka, ka 3
Khi đơn vị có nhu cầu sử dụng quỹ dự phòng, phụ trách các đơn vị lập
danh sách cán bộ công nhân viên được thanh toán theo quy định của Công ty
về phân phối tiền lương, tiền thưởng sẽ được báo cáo Tổng giám đốc thông qua văn phòng kế toán tài vụ lưu dữ chứng từ và phiếu chi. Công ty nghiêm cấm không được sử dụng quỹ lương vào các chi phí như: Hành chính, liên
hoan quà tặng, mua xắm vật chất…