M c tiêu chi năl c
T ngăc n găđƠoăt o, b iăd ng cán b
Công ty c n có chính sách tuy n d ng h p lý, k ho ch đƠo t o phù h p v i chuyên môn nghi p v nh m có đ c ngu n nhân l c có ki n th c và k n ng lƠm
70
vi c đáp ng nhu c u phát tri n m i c a công ty. Công ty nên th ng xuyên c cán b qu n lý đi h c các khóa đƠo t o v chuyên ngƠnh đ nâng cao ki n th c chuyên môn ph c v công vi c qu n lý đ c t t h n.
Bên c nh đó, đƠo t o b i d ng nâng cao tay ngh c a công nhơn c ng lƠ đi u h t s c c n thi t. Nó giúp cho ng i công nhân có thêm ki n th c m i và kh n ng làm vi c hi u qu cao h n.
Xây d ng h th ng qu n tr nhân s chu n m c qu c t
ng d ng CNTT làm n n t ng công ngh cho h th ng qu n tr nhân l c đi n t ; Xây d ng b n đ n ng l c/tiêu chu n ch c danh, h th ng đánh giá, quy ch tr l ng th ng;
Xơy d ng quy ch tuy n d ng, b nhi m, đ c bi t b nhi m ng i đ ng đ u các b ph n/đ n v;
Hoàn thi n h th ng t ch c và c ng c b ph n qu n tr nhân s các c p: xây d ng và ki n toƠn đ i ng cán b lƠm công tác đƠo t o và phát tri n nhân l c chuyên nghi p.
Tích c c tìm ki m th tr ng m r ng th tr ngăn c ngoài
Xây d ng c s v t ch t t t, đ u t các trang thi t b , ph ng ti n hi n đ i.
Nhơn cao n ng l c qu n tr kinh doanh đ có kh n ng c nh tranh v i các doanh nghi p các n c trong khu v c và qu c t .
Ch đ ng h i nh p qu c t , s n sàng n m b t các c h i và thích ng v i nh ng thay đ i khi Vi t Nam tham gia các t ch c kinh t qu c t .
Tích c c ng d ng khoa h c công ngh vƠo đƠo t o ngu n nhân l c đ ng b , tri th c hi n đ i và làm ch khoa h c, công ngh k thu t m i.