Theo kết quả kiểm định độ tin cậy Cronbach alpha và phân tích nhân tố EFA ta có mô hình được điều chỉnh như sau:
Hình 4.1. Mô hình nghiên cứu mới
Trong mô hình này, biến phụ thuộc là Cam kết gắn bó với tổ chức, các biến độc lập lần lượt là: Khen thưởng và hợp tác làm việc, Giao tiếp và đào tạo, Định hướng về kế hoạch tương lai, Cơ hội thăng tiến và sự công nhận, Chấp nhận rủi ro bởi sáng tạo và cải tiến, Hiệu quả trong việc ra quyết định, Sự công bằng nhất quán trong các chính sách quản trị.
Các giả thiết được xây dựng như sau:
H1: Khen thưởng và hợp tác làm việc ảnh hưởng tích cực đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động.
Khen thưởng và hợp tác làm việc
Giao tiếp và đào tạo
Định hướng kế hoạch tương lai
Cơ hội thăng tiến và sự công nhận
Chấp nhận rủi ro bởi sáng tạo và cải tiến
Hiệu quả trong việc ra quyết định
Sự công bằng và nhất quán trong các chính sách quản
trị
Sự gắn kết với tổ chức của người lao động
H2: Giao tiếp và đào tạo ảnh hưởng tích cực đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động.
H3: Định hướng về kế hoạch tương lai ảnh hưởng tích cực đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động.
H4: Cơ hội thăng tiến và sự công nhận ảnh hưởng tích cực đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động.
H5: Chấp nhận rủi ro bởi sáng tạo và cải tiến ảnh hưởng tích cực đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động.
H6: Hiệu quả trong việc ra quyết định ảnh hưởng tích cực đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động.
H7: Sự công bằng và nhất quán trong các chính sách quản trị ảnh hưởng tích cực đến sự gắn kết với tổ chức của người lao động.