Giải thích các nhân tố được thực hiện trên cơ sở nhận ra các biến quan sát có hệ số tải nhân tố (factor loading) lớn ở cùng một nhân tố. Như vậy, nhân tố này có thể giải thích bằng các biến có hệ số lớn đối với bản thân nó. Theo kết quả phân tích nhân tố, mô hình gồm 7 nhân tố được đặt tên như sau:
-Nhân tố thứ nhất gồm các biến PTCN2, LVTN1, LVTN3, LVTN2, LVTN4, PTCN3 được đặt tên là: Khen thưởng và hợp tác làm việc; mã hóa là KTHT.
-Nhân tố thứ 2 gồm các biến DTPT4, DTPT3, GTKS2, GTKS1, GTKS3, GTKS4 được đặt tên là Giao tiếp và đào tạo, mã hóa là GTDT.
-Nhân tố thứ 3 gồm các biến DHKH3, DHKH2, DHKH1 không thay đổi so với mô hình gốc ban đầu nên nhân tố này vẫn giữ nguyên tên là Định hướng về kế hoạch tương lai, mã hóa là DHKH.
-Nhân tố thứ 4 gồm các biến PTCN4, PTCN1, DTPT1 được đặt tên là Cơ hội thăng tiến và sự công nhận, mã hóa là TTCN.
-Nhân tố thứ 5 gồm các biến CNRR2, CNRR3, CNRR4. Các biến này không thay đổi so với mô hình gốc ban đầu nên nhân tố này vẫn giữ nguyên tên là Chấp nhận rủi ro bởi sáng tạo và cải tiến, mã hóa là CNRR.
-Nhân tố thứ 6 gồm các biến HQQD2, HQQD3 và HQQD1, ba biến này không thay đổi so với mô hình gốc ban đầu nên nhân tố này vẫn giữ nguyên tên là Hiệu quả trong việc ra quyết định, mã hóa là HQQD.
-Nhân tố thứ 7 gồm các biến CBNQ4, CBNQ3 và CBNQ1, các biến này không
thay đổi so với mô hình gốc ban đầu nên nhân tố này vẫn giữ nguyên tên là Sự công
bằng nhất quán trong các chính sách quản trị, mã hóa là CBNQ.