Sử dụng lao động hợp lý là yếu tố quan trọng để tạo điều kiện phát triển kinh doanh. Với quy mô hoạt động là loại hình Công ty vừa và nhỏ do vậy Công ty luôn xác định việc sử dụng lao động đủ, hợp lý là nguyên tắc để đảm bảo hoạt động kinh doanh có hiệu quả.
Cơ cấu lao động của Công ty được thể hiện qua biểu 2.1
Biểu 2.1: Cơ cấu lao động của Công ty tính đến 31/12/1012
Chỉ tiêu Số lượng(người) Tỷ trọng(%)
Tổng số lao động 81 100
1.Theo tính chất công việc
- Trực tiếp 63 77,78
- Gián tiếp 18 22,22
2. Theo trình độ văn hóa
- Đại học 5 6,17 - Cao đẳng 17 20,99 - Trung cấp 22 27,16 - Lao động phổ thông 37 45,68 3.Theo giới tính - Nam 58 71,60 - Nữ 23 28,40 ( Nguồn phòng tổ chức hành chính)
Hiện nay, tổng số lao động của Công ty là 81 người, trong đó số lao động nam có 58 người chiếm tỷ trọng 71,60% tổng số lao động của Công ty, lao
động nữ có 23 người chiếm tỷ trọng nhỏ là 28,40%. Số lượng lao động trên là phù hợp với quy mô và đặc điểm kinh doanh của Công ty.
Đội ngũ nhân viên Công ty còn khá trẻ, năng động và sáng tạo. Trong đó nhân viên có trình độ đại học là 5 người chiếm 6,17% , cao đẳng có 17 người chiếm tỷ lệ là 20.99%, trung cấp gồm 22 người chiếm tỷ trọng 27,16% còn lại là lao động phổ thông chiếm tỷ trọng khá cao là 45,68% trong tổng số lao động. Lực lượng lao động Công ty cơ bản đã đáp ứng được nhu cầu về số lượng lao động trong Công ty nhưng chất lượng lao động còn thấp dẫn đến hiệu quả công viêc thấp chưa đáp ứng được hiệu quả kinh doanh của Công ty.